会打电话训斥。这样的情况也不是少数，很多其他项目组也会要求员工加班加点。查看劳动法里面明确规定公司和企业不允许强制员工工作时段外加班加点，除非是工作性质的要求，而烽火通信属于第二产业，加班加点纯属于同行业竞争压力，不知道根据劳动法这种做法是否合法？ 另外加班加点完全不给额外 ...
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、地震等）造成意外伤害；（3）工作紧张突发疾病主要是指，由于企业加班加点，或者由于超负荷劳动（比如当班缺员或者抢修等），或者由于带病坚持工作（车间 能否认定为工伤？根据1993年7月24日劳动部办公厅劳办发[1993]90号函的规定：离退休人员在单位组织的外出疗养途中发生意外伤亡，不能按照工伤处理。 ...
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安全。 4．因工作需要甲方安排乙方加班的，应支付加班工资；加点的，应支付加点工资。加班加点的时间要符合国家规定。 第四条保洁费用 1．保洁费暂定每人每月（年） 第十条本合同未尽事宜，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节的相关规定协商处理。 第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同 ...
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和外商投资企业中出现了违反劳动法规的行为，如有的企业不按规定签订劳动合同、克扣职工工资、超时加班加点、忽视劳动安全、甚至侵犯职工人身权利等行为，在少数地区，还 与教育相结合的原则。“教育”，主要是进行劳动法制教育，帮助企业提高认识，在规定的期限内进行整改。“处罚”，主要是对有严重违法行为又限期不改的的 ...
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，在一些地方出现了部分企业不依法与劳动者签订劳动合同、无故拖欠和克扣劳动者工资、借“非典”为由违法解除职工劳动合同等现象，严重侵害了劳动者的合法权益。 要预防疫情反弹，同时要防止部分企业以“非典”影响为由克扣和无故拖欠工资、违反规定超时加班加点、违法解除劳动合同等。要进一步对企业用工情况加强监察执法， ...
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送到医院救治，医生诊断为——高血压引发脑干出血（高血压是否于我爸长年来的加班加点，劳累过度有关？）（2007年进厂到现在公司未帮我爸买任何医疗 先生没有工作能力，单位可以不再和他续签合同，但是按照劳动法的规定，应该补偿徐先生至少2个月的工资。 （案例2） 上诉人驻马店市白云纸业有限公司诉工伤行政确认一 ...
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工作制和综合计算工时工作制，已向劳动部门备案，符合法律规定。对职工的加班加点，严格控制，给予调休，不存在强迫加班加点的问题。3、原告称其加班，双休日从未休息， 补贴的义务，故对原告苑某的此项请求，本院不予支持。原告苑某请求加班工资问题，因其没有提供相关证据，证明其加班事实，对其该项请求，本院不予支持 ...
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信公司与江油车务段签订《承包状》。2000年考核办法规定：商贸公司（铁信公司）自行承担公司人员的全部工资、奖金、津贴和一切成本费用税金，考核对象为直属公司 必要条件，故该理由同样不能成立，不予采纳；被告人苏润梅、李仕成关于自己加班加点工作，给公司节约了很多钱和辛辛苦苦为公司挣了很多钱，这些钱是给我们的 ...
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A.索要2002.5-2002.9的加班工资以“仲裁时效早已届满，权利人的胜诉权消灭”为由，仲裁委不予支持 B.索要2002.10-2007.1的加班工资以“申请人提供的工资支付记录中，无法明确加班加点时间，申请人亦无其他证据证明上述期间的加班加点时间”为由，仲裁委以无事实依据，不予支持。 请求2 ...
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包干费用以外以任何形式、任何名义税前扣除实行销售费用大包干人员的工资、奖金、各种津贴补贴、加班加点费、差旅费、通讯费、交通费、异地房屋租赁费等与其销售业务有关的 的其他所得)减除经税务机关审核批准的有关销售费用扣除额以后，按税法规定（不得比照特定行业）计算征收；企业发放给实行销售费用大包干人员的收入， ...
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