须解除本人与事务所的权利、义务关系。本人必须提前三个月向所主任提交书面离职申请，经室主任研究同意后，调整其工作岗位，搞好工作交接，归还事务所分配的 的会费。2．按照国家有关法律、法规，支付公用费用，依照协议或制度规定支付员工工资。3．按照有关规定提留下列基金：事业发展基金___％，职工奖励基金___％ ...
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顺德区人民法院于2004年10月9日受理后，经审理查明曹清明实际是何少琴的员工，于同年12月2日作出判决，认定景龙公司不需要向曹清明支付工资，曹清明 ，何少琴作为该案第三人，在法庭上及庭审后都曾明确要求其回厂结算其工资，但因曹清明要求按(2004)第720号仲裁裁决确定的4433元支付无理，而拖延至今 ...
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合同，也没有为原告缴纳养老、失业、医疗、工伤保险费。2011年6月原告愤而离职。2012 年1月，南宁市劳动争议仲裁委员会受理了原告的申诉， 2012年2 月15 与该通知不符合。（2）被告是事业单位，有关的员工招收及工资支付都必须得到编委的批准，工资才有财政拨款支付，被告提交的《事业单位人员编制表》 ...
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并不去改正。 4在日常工作中有罚无奖，在加班的费用结算和病事假费用结算里大玩文字游戏，（例如加班只计算基础工资和岗位工资,扣款时计算基础工资、岗位 这样的情况我能向什么机构申诉吗？ 7为了规避签署《无固定期限合同》让员工签署“自愿离职”然后把关系迁到劳动服务公司签署新劳动合同。如果不同意单位的这一做法 ...
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月31日到期，2009年11月原告要求被告结算工资，因未到工资支付日期，被告未同意结算，之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的 1年的仲裁申请时效。鉴于被告未能提供其他证据予以反驳原告的主张，被告负有证明员工工作时间的责任而未能提供相应的证据，且被告仅对原告的请求事项进行仲裁 ...
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至公司领取工资、经济补偿金和其他最后结算的钱款。2009年4月22日，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续 聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某另 ...
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诉讼来院。另查明，原告离职前的月平均工资为1,791.03元，其法定退休日期为2011年1月29日。被告单方制作的补偿金结算表所反映的经济补偿金 人员。被告因国际金融危机导致其生产经营发生严重困难而制定“分流细则”，决定分流员工，符合法律规定，本院予以确认。原告对被告制定的“分流细则”，未提出异议，并 ...
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年度年终奖金33600元；3、支付2009年11月1日至11月23日期间工资及特别技能奖6328.97元及25%经济补偿金1582.24元；4、支付2009年度6 函、提前解除劳动合同通知书、2009年8月12日的通知函、病情证明单、离职结算单、劳动合同解除通知函及当事人陈述为证。本院认为，在劳动争议 ...
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年4月26日的书面劳动合同，约定月工资1,000元，但实际按照35元一天结算工资，存在差额。2008年7月26日，原告辞退被告，未开具书面证明。现 请求，本院不予支持。至于被告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告认为系被告自行离职，并提供了被告签字的外工暂离通知书，被告对该通知书上的签名不予确认 ...
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调整事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”；十一、离职报告，证明被告主动向原告辞职；十二、退工证明，证明原告于2009年8 被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数；十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告于2009年3月26日起 ...
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