争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动 提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效 ...
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她是老板娘的话我根本就不会去上班的,因为一般都没有说老板跟老板娘直接管理的,而且一开始她说他们工资不会拖欠一般又的话也是1,2天.我现在那样子问她,而老板娘又说,我没做到一个月不给我发工资,让我觉得很心寒. 我愤怒离职很多人都说我太冲动了，可实在是太气人了，我还能要回属于我 ...
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试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该 ...
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已经提前告知公司要辞职，但是一直没有明确回复，突然有一天老板说你可以走了。第二天就没来上班，等到发工资的日子去领工资，办理离职手续、开离职证明，但是老板非说没批准离职，还不给开离职证明，并且说的话还很难听。还因为离职少发了很多工资！ 这种情况该怎么办？？...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中李先生2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动 提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效 ...
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的，在劳动合同上注明绩效奖是在季度末发放的一直也是这么做的。我在2月份离职的，离职后公司说不给予我发放后面的绩效（这还是一个在我离职后不久离职的 的回应是：他们之前对公司的《新资管理办法》有做改动不在季度末离职的不给予发放本季度绩效工资而且是从2012年元月一日起实行的。我知道后也打电话问过其它同事， ...
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就没有在续签，并且继续在该公司做了一年多，请问在离职的时候这种情况能算没签合同索取两倍工资吗？如果可以应该通过什么途径能索取多久的需要交税否？ 之前 年的劳动合同，合同到期后公司就没有在要求续期。 并且随后又在该公司工作了一年多，现在打算离职。 如果可以，请问需要提供什么证明或手续。应该是在离职前提出 ...
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说，我离职给公司造成损失需要我承担。我担心他们不给我工资，并且公司不考勤，他们跟我签合同，没盖章，知道我离职直接说合同没盖章不生效。并且也不给我。跟我谈 ，并且说我没有在这家公司上班，我没有证明吗，我最担心的是他给的工资不是按实际试用期的工资算，并且有可能在我请假两天大做文章。遇到这种问题我如何解决？...
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，2011年7月入职，但是迟迟没转正，后来对方的待遇不能使我满意，就想离职了，就在同年12月向对方提了出来，但是对方一直没和我说起余下的工资 总担心它会。。。我该怎么办？由于这边负责人的离职，这边发工资总是拖欠，工资发放是有发放，但是现在我提交离职时候对方就一直催要交接文件，对于我问的工资问题模棱两可 ...
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