上诉人的生产秩序，且给生产上带来了损失。这一事实已构成其单方违反劳动合同的责任，根据双方签订的原劳动合同约定，上诉人有权追究廖世莉的经济 对被上诉人的侵权行为予以追究相应的责任。3、判决被上诉人应支付给上诉人工资、经济补偿金、工具款、饭卡余款、报名费、预防违约金共计3564．49元及本案一审诉讼费50 ...
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职员。上诉人胡大庆因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第00010号民事 胡大庆法定退休年龄。双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年 ...
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，原审法院关于此节事实的认定有误，本院予以更正。原审其余事实查明无误，双方当事人亦无异议。本院另查明，双方在劳动合同中约定了违约责任为承担违约金500元。本院认为 法律依据，本院无法采信。国商公司实行的是每月二十六天工作，违反了劳动法的有关规定。其虽与乔约定了奖金发放的原则，即以岗位质量表内容计发，但 ...
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法院判决潘某承担侵犯其商业秘密的民事责任并承担违反竞业禁止的违约责任。但法院却以违反劳动合同关于竞业禁止的违约责任须经劳动仲裁，而商业秘密的侵权又 申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。因此，如果当事人选择违约之诉，应当依法在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起60 ...
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卡账号内）。乙方违反本协议，应当一次性向甲方支付乙方本人离职时年收入（不足一年的按平均月收入×12个月计算）的5至10倍作为违约金。…四、有下列情形 ）……”,该协议加盖有三一重机公司的公章及李xx的签字，本院确认该协议合法有效。三一重机公司与李xx解除劳动合同之后，未按上述约定支付李xx竞业限制经济 ...
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劳动合同给付工作报酬或给付劳动报酬不足的；雇主违反劳动合同或劳工法令致有损害劳动权益之虞的。参见我国台湾地区劳动基准法（2008年修正）第14条。 [ 引[2]，第2 (2)、(3）条。 [37]林嘉、杨飞：《劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究》，载林嘉主编《劳动法评论》，中国人民大学 ...
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劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑开广在工作过程中，未按 了被告的相关规章制度，故被告解除与原告的劳动合同符合原、被告双方所签劳动合同约定。关于原告诉称其工作过程符合规定，但其并未提供证据，故本院不予支持。 ...
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给予完善，因不可抗力因素造成停运或线路调整，双方互不承担责任。” 合同签订后，双方均依合同约定履行各自义务。2008年9月30日，怀柔区交通局根据《 退出客运市场，并经主管部门认可。原告现要求被告信天游公司继续履行承包合同并支付违约金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。对于被告信天游公司要求原告继续履行 ...
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给予完善，因不可抗力因素造成停运或线路调整，双方互不承担责任。” 合同签订后，双方均依合同约定履行各自义务。2008年9月30日，怀柔区交通局根据《 退出客运市场，并经主管部门认可。原告现要求被告信天游公司继续履行承包合同并支付违约金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。对于被告信天游公司要求原告继续履行 ...
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完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金_________元。 九、违反劳动合同的责任 第二十五条其他违约责任_________________________________________________________________ 十、双方约定的其他事项 第二十六条 ...
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