要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等，或者对女生提出与职位无明显关系的会喝酒、能经常出差等苛刻条件。如表2所示，有超过60%的女生 对自己的价值判断，消解其主体意识及成就动机。 从客体方面而言，用人单位的雇佣策略对于女大学生就业难已存在着显性影响。由于经济体制改革，许多单位由管理型转向利益型 ...
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劳动者。《劳动合同法》颁布后，由于对法律表述的理解存在较大的分歧，实践中对自设派遣的认定标准不一，用人单位的自派行为仍时有发生。《劳动合同法实施条例》 后将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同，与劳动者的雇佣关系是不明确的，劳动者常将用工单位认为雇主，而将派遣单位认为工作介绍者。《 ...
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权如出于恶意，其行为无效（如法国最高法院第3民事法庭1976年5月11日判决认定，当事人在合同已经履行即一方已支付价款，另一方已占用了有关场所的情况下 的“威胁”可间接地促使债务人履行义务；同时，解除合同可使双方当事人摆脱合同关系的约束；但就弊的方面而言，解除合同使债务人可不再履行义务。并会溯及地发生 ...
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权是请求权的附属性权利）；而支配权设定、转移、变更和废止的法律行为根据，是处分行为；而请求权关系的相应法律根据是负担行为。为什么说负担行为和处分行为这一对概念 像这样的法律问题，我就使用了事实合同理论。我们可以认定合同无效，但房子也不能无偿使用，在买受合同无效之后，“买受人”应该明知不能无偿使用他人的 ...
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礼本人的真实意思表示，应为无效。赖国发辩称在雇佣关系终止后，陈维礼由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信。据此，广汉市人民法院判决：一 委托的人行使，故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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因此而受到的损失，双方各自负担50％民事赔偿责任。因双方间是雇佣关系，故雇员在雇佣劳动中所造成的损害，不属于工伤事故，其赔偿标准应参照一般的人身损害赔偿标准， 作业，不适用无过错原则，且经一审庭审调查，上诉人已自认存在过错行为，一审认定上诉人与答辩人各负50％责任并无不妥。五、综上，答辩人认为一审判决 ...
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工作，原告的工作条件和安全生产条件均由被告负责提供和保障。因此，本案又符合雇佣法律关系的部分特征。 四、综合全案，为更好地处理原、被告双方之纠纷，更 正云应与梅高治共同承担赔偿责任。 法院一审按第三种观点，认定原、被告之间为雇佣法律关系，故判决原告梅小林之医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费 ...
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承包合同。我国计划经济体制下，建筑施工完全由国营建筑工程公司完成，任何基本建设项目的实施实际上是完成国家计划，建筑企业与国营企业一样在与建设单位发生纠纷后，由 劳动合同，双方也不认识，由此无法认定双方存在雇佣关系或者劳动关系。现实中发生人身伤亡事故的，司法实践中主要的法律依据是：《最高人民法院关于审理 ...
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赔偿原告等各项经济损失19万余元。之后，原告向有关部门申请工伤认定，有关部门要求原告提交劳动关系证明。原告便向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认常某与车辆挂靠 和财产关系，三是兼有当事人意志与国家意志。其中隶属性是劳动关系的本质特点，是判断是否构成劳动关系的根本标准，隶属性包括人格上、经济上和组织上的隶 ...
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支付的运费。（3）杜佰春不是被告的司机，被告与其不存在雇佣关系。（4）黑E58881车辆的真正所有人并不是被告，而是于文淑，被告是其 成立的公司，张成武具备诉讼主体资格。上诉人上诉理由与被上诉人诉请无关。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 淮安市中级人民法院二审经审理认为： ...
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