，原告有营业执照证明其收入，故可按广东省2011年度居民服务和其他服务业年平均工资34685元÷365日的标准确定其误工费，对其误工时间，被告人保茶陵支公司辩称， 审判员龙祥二○一二年元月十日书记员郭敏慧附：适用的法条：《中华人民共和国侵权责任法》第四十八条 机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通 ...
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确认表复印件，证明2011年7月份起原告无绩效考核、无安排工作；证据7、工资单复印件，证明2011年7月份起被告停发原告奖金，调低公积金基数；证据8、 合同，所以被告的总公司下发的序号为：20110715006号调令无效。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（五）项的规定，原告要求 ...
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安排加班，公司每月10号左右向胡XX发放了月工资；3、胡XX在渝金公司正常发工资之前利用职务之便将公司的电脑、重要资料、营业执照、财务公章等全部拿走且拒不交还 双方之间的劳动关系于2009年8月21日解除，法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八条、四十七条、八十二条，《中华 ...
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一年按一年计算的规定，故渝金公司应按照向XX工作期间一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+2200+2200+2200+2200+2200+2100）元÷7个月= 的劳动关系于2009年8月10日解除，法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八条、四十七条、八十二条 ...
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支付1380元/月÷21.75天/月×2天×300％＝380.69元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十九条，《企业职工带薪 及未休年休假工资报酬380.69元。2、驳回原告祝XX其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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韦兆平签订劳动合同，金凯公司以韦兆平拒签劳动合同为由要求免责，于法无据，不予采纳，因此，金凯公司应向韦兆平支付2009年4月13日至9月26 异议。故，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为：关于未签订劳动合同的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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，兴业公司亦没有证据证实戴承红未将上述借款按约定用途使用，兴业公司据此拒付戴承红工资，于法无据。故兴业公司仍需向戴承红支付上述期间的工资4500元及 年4月21日至2010年6月30日）的二倍工资差额7103.45元，符合本案实际情况和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院予以维持。兴业 ...
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经理职务，双方约定月薪3 000元人民币，工作了5个月。被告已经支付原告工资7500元，尚欠原告6 500元。2011年3月22日，被告书写了一 有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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重庆市第五中级人民法院民事判决书（2011）渝五中法民终字第4271号上诉人（原审原告）：韩XX，男，1979年6月12日出生，汉族，住重庆市渝中区南 日至2008年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。原告的其余诉讼请求，均不成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十 ...
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在渝金公司处工作满半年不足一年，渝金公司应按照邓XX一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+1600+2400+2200+2200+2200+2033）元÷7个月= 的劳动关系于2009年8月21日解除，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八条、四十七条、八十二条，《 ...
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