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月30日,早晨单位给我发了个终止劳动合同的通知,有院里的盖章,说是明天下午完成劳动交接,可以解除劳动关系了。紧接着告诉我单位食堂的饭卡、和设备都收回,饭卡过了明天就不能用了。 请问,这种做法是否违法? 我应该怎么办? 是继续上班还是上诉还是按照通知说的走人?...
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我与公司签订的劳动合同截止日为2014年9月1日,现在公司裁员,口头通知我这个岗位要裁掉。 我是2008年到这个单位,已经工作了4年多,单位是否应给与经济补偿? 另外 ,单位的人说,我到今年2月10日就到了退休年龄,此后就不存在合同到不到期的问题了,因此,不存在经济补偿,这个说法对吗? 盼望给予指点。...
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工作。由于这两个部门之间存在着工资效益,工作环境等诸多不同。员工采取集体罢工抗议。 我想咨询以下问题:1.该公司的做法是否合法?是否会被法律保护?不合法的 有没有受到侵犯?要怎样才能保护自身的合法权益?作为我们保护自身合法权益的依据有哪些?3.这种抗议式的罢工合不合法?公司方面有没有权利解除劳动合同?...
//www.110.com/ask/question-584710.html -了解详情
至10年12月底。由于我新近面试一家单位,该单位要我立即到岗位,并只给我3天时间考虑。目前存在问题就是我尚未与原单位解除合同,如果我现在就次辞职报告通知原单位,能否立即辞职?这样造成的后果是什么?是否要罚违约金或者扣一个月工资,但全年的奖金是否也会有不同比例 ...
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双方之间不存在任何的隶属关系,乙方不具有代表甲方的行使权利,其员工不是甲方的员工,甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 本合同受中华 在未经甲方同意的情况下,乙方不得进行转让、传授他人和同行业,如经发现合同自动解除。 乙方与甲方商讨后,同时自愿向甲方一次性交纳设备、组装工具及散件的设备 ...
//www.110.com/ask/question-2506073.html -了解详情
任何成长为由要求我自己离职,我在公司已经工作3年零4个月。公司是正规公司,有交纳五险一金。但是存在长期晚上加班,晚上开会,晚上培训等非工作时间的工作安排。 我现在要求公司按照劳动合同法给予N+1的工资赔偿,是否合理?我需要提供哪些证明材料?同事如果公司妥协不让我离职 ...
//www.110.com/ask/question-916464.html -了解详情
补偿金?5、海航公司应否补偿姚金虎在办理劳动合同解除手续期间的工资损失? 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为:依据《中华人民共和国劳动法》第三十 问题。有关姚金虎与海航公司之间的劳动合同在法院判决解除以后,即从法律上证明姚金虎与海航空公司之间不再存在劳动合同关系,因此无需再行判令海航公司为 ...
//www.110.com/panli/panli_97061.html -了解详情
经济补偿金?5、海航公司应否补偿晨晓在办理劳动合同解除手续期间的工资损失? 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为:依据《中华人民共和国劳动法》第三十 的问题。有关晨晓与海航公司之间的劳动合同在法院判决解除以后,即从法律上证明晨晓与海航空公司之间不再存在劳动合同关系,因此无需再判令海航公司为晨 ...
//www.110.com/panli/panli_97039.html -了解详情
的普遍现象;劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法;劳务派遣制度在现实中被滥用;经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题劳动监察没有切实 条款,并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是,目前我国的社会保险无法跨地区转移,各地区、 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
诉讼的,应根据用人单位的请求确定被告。原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题,可只以劳动者为被告;如原用人单位向劳动者和现用人单位 就解除劳动合同或事实劳动关系的原因举证;⑷用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的,应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
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