属程序错误。二、被告已经支付了全部医疗费及相关费用，原告诉请赔偿误工费、一次性工伤补助金、就业补助金没有事实和法律依据，被告已经支付了全部的医疗费和相关费用。 人身损害赔偿案件，适用该解释的规定。原告在工作中受伤后，在未经工伤认定及劳动仲裁的情况下，其按照人身损害请求被告进行民事赔偿并无不妥，因此其 ...
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年4月28日原告向郑州市上街区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪 元，被告应补发原告停工留薪期间的差额工资2092.68元。根据原、被告劳动合同约定的终止时间2009年12月6日以及原告被定残的时间为2009 ...
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未支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等费用。原告为此向三门峡市湖滨区劳动仲裁委员会提起仲裁，该委以超过申诉时效为由未予 支持。依照《河南省实施暂行办法》第三十二条第一款之规定，一次性工伤医疗补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资26692元，一次性伤残就业 ...
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“行政复议决定书济政复决（2009）第15号”，维持了（2009）107号河南省工伤认定通知书，10月27日送达原告。2009年11月30日，原告向本院提起 元／月。本院认为：被告李金艳受伤至今未再上班，且在劳动仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，上述行为应视为被告没有继续履行劳动 ...
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经历多长时间？对于他违章操作，造成损失，公司能否要求他赔偿？不参加工伤保险，公司负责赔偿首先，应该肯定劳动者在工作中由于自己的违章行为造成的 劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果双方有一方对劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果人民法院适用简易程序审理案件，应当在 ...
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，是法律赋予的权益，已经提出解除双方的劳动关系，故要求支付一次性工伤相关费用，该请求已经通过劳动仲裁，根据有关规定计算，原告因工受伤应得到 赔偿为共计157980元。原告通过诉讼得到的民事伤害赔偿为149528.46元，和工伤赔偿差额为8451.54元。该8451.54元应由被告给予补足，但是庭审中 ...
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伤残补助金14400元。四、原告洛阳洛华窑业有限公司向被告胡木道支付一次性工伤医疗补助金15255.3元。五、原告洛阳洛华窑业有限公司向被告胡木道支付 合作关系，因此被上诉人的损伤与自己无关。关于是否存在劳动关系这一事实已经经过涧西劳动仲裁委员会裁决，又经涧西区人民法院一审，并经洛阳市中级人民法院确认 ...
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，并以提起劳动仲裁的方式表明解除劳动合同。被告的要求符合法律规定，原告应当予以支付。正是由于原告违反法律规定，没有及时为被告缴纳工伤保险，才 红一次性伤残补助金11442元；四、原告洛阳光灿电子有限公司支付被告张晓红一次性工伤医疗补助金11442元；五、原告洛阳光灿电子有限公司支付被告张晓红一次性伤残 ...
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陈林彪生活费、住宿费等1538元。诉讼中陈林彪举示彭水苗族土家族自治县劳动鉴定委员会2009年11月2日出具的证明及EU604587659CN号国内特快专递邮件详情单，其 “雇佣人员”。陈林彪的主张已超过劳动仲裁时效，其只能提起民事诉讼维权。故请求：1、依法驳回陈林彪的工伤待遇请求；2、查清事实后依 ...
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、2009年9月2日湘潭市劳动和社会保障局出具的工伤认定书，拟证明湘潭市劳动仲裁委员会是在工伤认定书的基础上作出仲裁裁决，具有合法性。以上证据经 元）；一次性伤残补助金8个月工资9600元（1200元/月×8月）；一次性工伤医疗补助金8个月工资9600元（1200元/月×8月）；一次性伤残就业补助金8 ...
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