权利和义务。具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实， 的劳动条件；二、劳动者在用人单位的管理下从事劳动；三、用人单位已经或与劳动者约定以货币形式支付劳动报酬。可见，建立劳动关系的唯一标准是劳动者实际提供 ...
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任何事实理由。经审理查明，2009年9月1日，西亚斯学院与公凡签订了劳务合同书。劳动合同书约定，本合同期限为2009年9月1日起，至本合同第十 建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除 ...
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劳动合同：即合同期限自 年______月______日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地点甲、乙双方约定劳动合同履行地为： 。 三 起一年内乙方不得到生产类似产品或经营类似与同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的类似产品或经营类似与同类业务 ...
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于2001年7月9日进入原告处工作，最后一份劳动合同期限自2010年9月1日至2011年8月31日，约定被告的工作岗位为原告副总经理、审计部长，工资每月 来确定双方的权利义务。在双方无法达成一致，且不可归责于用人单位的情况下，用人单位仍可以终止劳动关系。这就提醒广大劳动者，在遇到类似情况时，要冷静分析 ...
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应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。4.劳动合同期限的确定。《规定》第十六条规定：劳动合同可以约定试用期限 超过上述规定的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限按非试用期工资标准支付工资。同时《规定》第二十三条对未与劳动者签订劳动 ...
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合同条例》第十一条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定".以上规定表明， 用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，才能通过仲裁委员会或人民法院确认该劳动合同中约定的期限条款无效，在此基础上，劳动者再次提出订立 ...
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合同条例》第十一条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定".以上规定表明， 用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，才能通过仲裁委员会或人民法院确认该劳动合同中约定的期限条款无效，在此基础上，劳动者再次提出订立 ...
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：用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作条件的，劳动合同有约定的从其约定；劳动合同未约定的应当与劳动者协商处理，协商不一致的，用人单位不能强行解除劳动合同 起始时间、劳动合同期限等内容。 问：有关职工服务期的专业技术培训费用包括哪些？ 答：《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对 ...
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发放等问题产生了争议，刘某要求被告公司支付补偿金，公司不予理睬。刘某申请劳动争议仲裁，未受案。刘某向法院起诉，请求判决该公司支付赔偿金及经济补偿金、加班工资 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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而弄清劳动合同的约定与法定延续，对保护劳动者的合法权益，有一定的重要意义，不该小视。 名词解释：劳动合同的终止和续延 终止劳动合同是指劳动合同期限届满，或者合同 的协商权。应为无效。以《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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