及期限履行还款义务。被告未能按时到原告公司上班又拒绝办理离职手续的行为，致使原告实际已经不可能按照约定的方式从被告的工资中收回借款，故原告要求被告偿还 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3,230元，减半收取1,615元，由被告周 ...
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、1066.20元、902.58元和937.50元，未支付11月份的工资。被告的岗位是在线客服，是通过网络销售原告公司的软件。销售流程是在线客服人员通过QQ 与公司无关的产品。被告不但不接受批评教育，反倒当场离职，下午即不再回公司工作，晚上致电公司领导提出辞职，企图以辞职为借口逃避处罚。因其拒不回公司 ...
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收据，证明原告的工作职务及劳动关系；6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供年度结算确认单相矛盾；7、证人 月2日，本院审判人员在机场商业公司工作人员的陪同下就T2航站楼被告1号店、2号店、3号店、4号店及6号店营业时间作了一份调查笔录，并就 ...
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24万元（以下所涉币种均为人民币），其中，原告支付了4万元，郑某支付了20万元，用以委托被告全权处理到浙江某公司购买保健器材事宜，双方系口头委托关系。在购买货物过程 ，其到外地去时，曾经将手表委托被告代为保管，在过两三个月回沪后即从被告处拿回。现在手表仍在其掌控下。因为原告一直拖欠其工资，故其迄今未 ...
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造成签署劳动合同的不便。被告离职前回公司时，原告再次要求与被告补签劳动合同，但被告以“我就要离职了，补签合同没有意义”为由拒绝。原告认为，未签订劳动合同 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，填写格式 ...
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解除与被告唐X的劳务派遣关系，被告唐X在场但拒绝签到；11、《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告唐X出具了解除劳务派遣关系的书面通知， 被告唐XX要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院予以采纳。审理中，原、被告确认被告唐X离职前十二个月的平均工资为2452.23元/ ...
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告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个 封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。 ...
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公司总裁的调查结果表明，股东财富每增减1000美元，总裁的工资加奖金才有1.4美分的变化[65]，两者相差71428倍，可见股东和经理之间的共同利益并不 必须同时批准向经理支付高额退休金的计划；“斗鸡”则指管理层可以把通过某项有利于己的议案作为为公司提供有效经营的交换条件，如果股东大会拒绝此项议案，则 ...
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符合我国法律规定的合理的保密措施。抗诉机关认为原审判决认定签订保密协议或条款及支付保密费用作为商业秘密保密措施的必备要件没有法律依据。现行的法律、法规及部门 也只能默认这件事。(3)上海宏艺五金饰品公司员工个人档案：xxx1998年6月22日入上海宏艺公司，工资11000元；李启兵1998年6月30日 ...
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的数额祥见附表)，限本判决生效后十日内付清。三、被告方支付原告方自停发工资之日(详见停发工资时间表)起至判决生效之日止的基本生活保障费(计算办法按山东省城镇 2)周文等14名停薪留职职工，其停薪留职期间不应补发工资；(3)沈鹏飞等13名职工拒绝公司安排的工作或擅自离职的，不应补发其公资；(4)桓建公司 ...
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