，可以续订合同。 第八条双方认为需要约定的事项__________________________________________________________________________ 第九条违反劳动合同应承担的违约责任1．甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金,违约金标准是 ...
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或法定代表人变动而解除。 3．双方约定的其他劳动合同终止条件：____________________ 十、违反劳动合同的责任 1．解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2．甲 保障法律法规和相关规定执行。 2．本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效 ...
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或法定代表人变动而解除。 3．双方约定的其他劳动合同终止条件：_____________________ 十、违反劳动合同的责任 1．解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2．甲 保障法律法规和相关规定执行。 2．本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效 ...
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。双方当事人对对方的主张均表示不予接受。本院经审理查明，原审查明事实无误，双方当事人亦无异议。本院另查明，双方在劳动合同中约定了违约责任为承担违约金500元。本院 及法律依据，本院无法采信。而国商公司实行的是每月二十六天工作，违反了劳动法的规定。其虽与沈约定了奖金发放的原则，即以岗位质量表内容计发，但 ...
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予以约定，而对原告方违约处理没有约定，说明有关违约金的内容是不公平、不对等的。即使合同中有关违约金的约定有效，原告主张扣留30万元保证金也没有任何依据。在 都”商标。本协议缔结时乙方应交给甲方品牌使用权保证金人民币30万元，合同结束时，乙方如无违反合同的行为，甲方全额返还，如有违约行为，甲方有权部分或 ...
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劳动合同期限追究违约赔偿费问题按规定劳动合同双方任何一方违反劳动合同的规定都应当承担违约责任，支付违约赔偿金。违约赔偿金的支付可以掌握两个原则：一是国家法律、 。为增加可操作性，在违约赔偿金的计算上可针对违约方的不同情况采用以下二种方法：一是在签定劳动合同时双方约定违约金的计算方法，即：月工资收入乘 ...
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元/月=18010.4元，违约金为18010.4元×25%=4502.6元）。被告XXXX公交有限责任公司辩称：被告与原告解除劳动合同是因为原告违反劳动合同的约定及被告公司管理 公司给付因2010年6月3日发生交通事故需承担的费用2000元；六、原告唐XX自愿放弃其他的诉讼请求。上述第（一）、（二）、 ...
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元/月=18010.4元，违约金为18010.4元×25%=4502.6元）。被告XXXX公交有限责任公司辩称：被告与原告解除劳动合同是因为原告违反劳动合同的约定及被告公司管理 公司给付因2010年6月3日发生交通事故需承担的费用2000元；六、原告唐XX自愿放弃其他的诉讼请求。上述第（一）、（二）、 ...
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合同文本交付劳动者。对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动部于1995年5月制定了《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》，该《办法》规定 第八十四条对用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费， ...
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N(N=服务年限)分之一，并按甲方资助费用总额的20%支付违约金。因乙方过错被甲方解除合同的、未达约定服务期限的，乙方应按前述标准偿还资助费用及支付 实习待遇。 14、乙方应加强身体锻炼，保持身心健康。乙方毕业后与甲方签订劳动合同之前，需参加甲方组织的新员工体检，如乙方身体条件不符合甲方新员工录用的 ...
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