，陈XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照陈XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1000+1400+1133）元÷4个月÷2 =566.63元。 之间的劳动关系于2009年8月21日解除，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八条、四十七条、八十二条，《 ...
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，胡XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照胡XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1200+1300+1300+1200+1200）元÷6个月÷2 = 之间的劳动关系于2009年9月6日解除，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八条、四十七条、八十二条，《 ...
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重庆市第五中级人民法院民事判决书（2011）渝五中法民终字第270号上诉人（原审被告）：重庆市渝中区xx厨房电器商行，住所地重庆市渝中区中天广场装饰城 月期间国家法定节假日的加班工资7155元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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重庆市第五中级人民法院民事判决书（2011）渝五中法民终字第46号上诉人（原审被告）：重庆市渝中区XX厨房电器商行，住所地重庆市渝中区中天广场装饰 劳动合同的双倍工资差额17600元。关于袁XX要求XX商行向袁XX支付解除劳动合同关系的经济补偿金6400元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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、（2010）碚法民初字第2658号民事调解书、劳动能力鉴定、确认意见表及双方当事人的当庭陈述载卷为据，足以认定。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八 2009年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...
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1天，但原告未得到法律规定的300%的工资报酬。本院认为，原、被告之间属劳动争议纠纷。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立 补偿金为一个月工资700元。 以上共计：9896.99元焦 作 市 解 放 区 人 民 法 院民 事 裁 定 书 （2011）解民初字第1063号原告李新田。被告 ...
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“没年没节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作时间工资和加班费、经济补偿金、赔偿金等77232.25元。（4）被告给付原告一个月工资的 1天，但原告未得到法律规定的300%的工资报酬。本院认为，原、被告之间属劳动争议纠纷。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立 ...
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原告李树群应从该工程队每年向其多支付的工资中予以解决“三金”问题，没有法律依据，本院不予支持。据此，商南县人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第二 十七条、第八十二条、第九十七条二、三款之规定，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，作出一审判决：一、原告李树群与被告双 ...
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支付原告2009年8月至2010年5月双倍工资的差额部分。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁 元/月×1个月×2倍）。故原告要求被告向其支付违法解除劳动关系的赔偿金700元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。原告于2009年7月1日至 ...
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平均工资的标准56550元/年计付，庭审中张映凤主张按照住院天数并参照东莞市职工平均工资1340元/月计付，是其对自己权利的处分，原审法院予以准许，由此可计得 工作量再给付劳动报酬的工作，何应勇与张映凤之间形成雇佣关系，何应勇主张系承揽关系，依据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三 ...
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