劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。 会计事务所、 年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的 ...
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律师说法：有关提成款的法律问题分析摘要：一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是 条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。 ...
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超过居民收入，居民和政府长期靠借贷维持高成本生活水平和社会运转。 这种模式的问题主要表现在，美国长期过度负债造成借债的需求长期大于储蓄收入。一旦债务的资金链 的。但是，律师在商业谈判、签订合同和出庭参与诉讼，以及在公司并购、企业重组、重大资产交易中提供法律意见时，律师事务所就要承担无限责任，律师本人与 ...
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为适应本市机构改革的需要，经研究，现将部分专业经济管理局转制为企业后的工资和保险福利等有关问题的处理意见通知如下：.一、经市委、市政府批准实施机构改革，由 过渡。二、人均工资总额基数原则上按转制前一年职工符合本市有关规定的工资、奖金、津贴、补贴等核定。人均工资总额基数的核定，由公司按附表(略)填列后报 ...
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工资总额不变。在核定的工资含量包干范围以内发放的工资和奖金，计入成本。实行工资含量包干，企业内部要以最终产品为对象，建立严格的经济承包责任制，使完成 主要技术经济指标紧密挂钩，防止片面追求产值。实行百元产值工资含量包干的企业可以自由选择工资分配形式，既不封顶，也不保基本工资。七、改革用工制度，逐步建立 ...
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服务企业从1992年起建立《工资基金管理手册》(以下简称《手册》)，现将有关问题通知如下： 一、凡属于国家统计局规定的工资总额组成范围的，发给职工个人的工资 3)企业经过批准调整职工工资的翘尾。如遇有企业人员变动较大，经济效益提高，增发工资奖金而需调整工资总额计划时，各单位可根据实际情况，每季度调整一 ...
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购建资产的价值，不得作为费用扣除。十、企业支付给本企业职工的工资(工资的组成包括标准工资、各种奖金、津贴和补贴)，允许在所得税前扣除的标准由 税收的滞纳金、罚金和罚款；(五)各种赞助支出；(六)自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分；(七)分配给投资者的股利；(八)用于个人和家庭的支出；(九)与本企业 ...
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为适应本市机构改革的需要，经研究，现将部分专业经济管理局转制为企业后的工资和保险福利等有关问题的处理意见通知如下：一、经市委、市政府批准实施机构改革，由 过渡。 二、人均工资总额基数原则上按转制前一年职工符合本市有关规定的工资、奖金、津贴、补贴等核定。人均工资总额基数的核定，由公司按附表(略)填列后报 ...
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各项职责外，还应做好以下工作：(一)对涉及本行政区域内劳动就业服务企业发展的重大问题向本级政府提出建议，协助政府做好有关部门的协调工作；(二)维护劳动 技术职务岗位，自主聘任并确定待遇。第三十二条 劳动就业服务企业的内部分配制度由企业依法自主确定。逐步实行岗位技能工资制，合理拉开职工收入差距。厂长( ...
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之前，应计入购建资产的价值，不得作为费用扣除。十、企业支付给本企业职工的工资（工资的组成包括标准工资、各种奖金、津贴和补贴），允许在所得税前扣除的标准由各省 ；（五）各种赞助支出；（六）自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分；（七）分配给投资者的股利；（八）用于个人和家庭的支出；（九）与本企业生产、经营 ...
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