的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 4.月工资收入：来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部 释明诉讼时效问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及 ...
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可能是常事，而对另一个人就可能属于工作紧张，因此，在实际操作中就常常以加班加点来衡量，但这也不好操作，因为同样的加班时间，体质不同，结果也不同。特别是 ，报省、自治区、直辖市人民政府备案。【内容修改】 【辨析】《办法》与《条例》规定的补助工资的月数没发生变化，都是48个月至60个月，但是工资的标准发生 ...
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问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等法规规定。 原告通过查阅铁道部制定的《国家铁路劳动者实行综合计算工时制工作制办法》和 ，理由如下： （1）根据“《对有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度 ...
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通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付任何经济补偿。如果用工单位认为劳动者加班加点除了需要向其支付小时报酬外，还需支付加班费，则明显超越了现实状态下 履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付工资报酬、加班费、经济补偿金等义务。关于此类争议，审判实践中的做法 ...
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（1035140.03元）”六户账面资金中前四项1745007.91元和后两项有关应付工资账户1957060.03元冲减并取出现金于2006年2月24日以付集资款的 的增资文件让我加班加点制作出来的。当时实行绩效工资，新普公司按着新普公司的工资标准计算核发工资，上面文件上规定的是档案工资，市劳动局和 ...
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一方需变更本合同的，要求变更一方应及时通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割 分别承担法律责任。2、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的 ...
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；（八）加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、病事假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇； 国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会中应当有职工董事，其人数由公司章程规定。其他有限公司和股份有限公司的董事会中可以有职工董事。有限责任公司和股份有限公司的 ...
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工资约2500元，多年来被告安排原告加班加点工作，但未严格依照法律规定向原告支付加班工资，至今被告已拖欠原告加班工资约66000元。且被告多年来拒不与 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”应为原告的月平均发放工资1982元，故被告应支付原告自2008年3月至2008年12月期间的 ...
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的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照姚庄热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数 任何证据证实其有加班行为。且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且王勇主张的加班费 ...
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不属于劳动争议是错误的。被上诉人姚庄热电公司答辩称，2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1 不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且李安乐主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付工资 ...
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