经营活动； ⑶对于某些特定交易内容，应审查其是否符合相关的生产许可或经营许可等相关许可制度，以确定合同是否存在效力问题； ⑷对于涉及从业人员专业资格的交易，应 年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 5.4建设工程合同 ...
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2003年底的奖金15 000元。现将以上焦点分析如下：一、关于XX公司解除与黄XX的劳动合同是否违法的问题。2003年11月24日，双方签订了《长假合同》 日解除，黄XX与XX公司在2005年11月24日后已经不存在劳动关系，故黄XX要求这期间的待业工资的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。五、 ...
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没有领取工资,双方的劳动关系已经不存在。二、关于劳动仲裁申请时效的问题。黄××在上访中提到知晓其在1997年前后与××运输公司解除了劳动合同,为争取获得 认为：一、关于上诉人黄××是属于自动离职还是单位安排待岗，双方是否存在劳动关系的问题。上诉人黄××于1989年12月进入××运输公司，自1992年7 ...
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它涉及哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义 ，当事人就合同的主要条款已达成合意。但是合同的成立只是解决了合同是否存在的问题，并未解决合同生效的问题。已经成立的合同如不符合法律规定的生效要件，仍不能产生 ...
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它涉及哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义 ，当事人就合同的主要条款已达成合意。但是合同的成立只是解决了合同是否存在的问题，并未解决合同生效的问题。已经成立的合同如不符合法律规定的生效要件，仍不能产生 ...
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它涉及哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义 ，当事人就合同的主要条款已达成合意。但是合同的成立只是解决了合同是否存在的问题，并未解决合同生效的问题。已经成立的合同如不符合法律规定的生效要件，仍不能产生 ...
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故本案属劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是双方的劳动合同是否已经解除。黎海珍持华明公司前任董事长兼总经理陈桂兰经手出具的《解聘函》主张华明 ，综合全案的事实，华明公司因两任总经理任免过程中的问题，对黎海珍主张的劳动合同解除持有异议，并不存在明显的恶意。因此，对黎海珍所提的该项诉讼请求， ...
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劳动合同不符合《企业经济性裁减人员规定》为由，认定广西大学非法解除劳动合同，存在法律适用的错误。劳动部《企业经济性裁减人员规定》只能适用于企业单位，不能适用于 事实与一审法院查明的事实相同。本院认为：一、关于广西大学解除与李保庆的劳动合同是否合法的问题。广西大学提供的证据只证明其裁员的请示得到该校工会 ...
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本院予以确认。本院认为：本案争议的焦点问题是：一、被上诉人湘潭某物业发展有限公司单方解除劳动合同是否违法；二、原审适用法律是否正确。（一）关于被上诉人单方解除 2010年5月1日起没有再上班，故被上诉人不存在向其支付工资。上诉人要求被上诉人赔偿因未出具解除劳动合同书面证明给其造成的损失，未在一审规定的 ...
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通则》、《合同法》及一般的法理，合同解除的前提是合同有效，无效合同不存在解除问题。2、一审判决如上诉人所愿解除合同，上诉人亦知趣地在其上诉请求“ 其一；其二，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是租赁 ...
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