向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求答辩人XX展览公司支付其经济补偿金及2013年2月7天的工资，经广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，于 。四、被答辩人周XX有恶意诉讼、滥用司法资源之嫌。被答辩人自其离职至现在已向相关部门接连提起三次仲裁申请，不仅存在针对同一请求事项反复申请仲裁 ...
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2）一次性发给相当于企业所在地上年平均工资3倍的安置费，自谋职业，具体发放时应体现工龄差别。因此，在职工安置费用支付规定中也对职工进行区别对待 政府部门政策对其更为有利，但安置方却以省属企业不适用市级政府部门政策为由，拒绝适用市级政府部门政策。 由于国家政策法规对职工安置规定较为抽象，只作出纲领性规定 ...
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终止证明，办理失业离职手续、档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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我双倍经济补偿金。 2、公司对我的辞退，没有提前的沟通与通知。在2013年11月29日（周五/当月最后的工作日）前没关于要我离职的任何沟通与通知；直到这天 辞退通知。我拒绝签收时，人事经理说“不需要，只是告知义务”。 同时我的7天年假也没有休，根据《职工带薪年休假条例》，应支付三倍的日工资。 3、公司 ...
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。因被告一直未与其签订劳动合同，也未给其办理社会保险,其遂于2010年8月底离职。后其向西安市未央区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院要求 失业保险、生育保险。被告辩称，因原告拒绝与其签订劳动合同，故其不应支付未签订劳动合同的双倍工资。2008年其才接手公司，故原告要求的社会保险其只承担 ...
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。因被告一直未与其签订劳动合同，也未给其办理社会保险,其遂于2010年9月离职。后其向西安市未央区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院要求： 失业保险、生育保险。被告辩称，因原告拒绝与其签订劳动合同，故其不应支付未签订劳动合同的双倍工资。2008年其才接手公司，故原告要求的社会保险其只承担 ...
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期限和审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《 法律知识不清楚而产生纠纷的情况。撞伤人的混凝土车所在的公司和保险公司依人身损害赔偿的相关规定支付了医药费及各项赔偿金共计9万元，农民工所在工地的项目部据此以为 ...
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。本案现已审理终结。原告李XX诉称，其于2007年10月11日起进入被告公司工作，双方签订了期限为2007年10月11日至2008年10月10日的劳动 不予采纳。原告要求被告支付劳动合同终止的经济补偿金的诉请，本院予以支持，经济补偿金的金额为按原告离职前十二个的平均工资（扣除加班工资部分）计算的一个 ...
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月24日在工作时受伤，同年9月20日原告以“因工伤治疗未完全康复，工作心有余而力不足”为由申请辞职，被告接受原告的辞职申请。原告是被告公司工伤保险的 已经按原告六个月的本人工资（缴费工资人民币1，624元）将应承担的一次性伤残补助金人民币9，744（1，624元×6个月）元支付给原告。原告于2007年 ...
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原、被告之间未签订书面劳动合同的原因是原告存在过错，其拒绝与被告签订劳动合同，故被告不应当支付原告双倍工资；2、原告在2008年7月4日向被告请假三天 印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天以上者，按自动离职处理，予以除名。本院认为：原告马 ...
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