和社会保障行政管理部门实施劳动和社会保障监察时，可以向用人单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，用人单位应当按照询问通知书的要求接受询问或者做出书面答复 延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照国家有关规定给予劳动者经济补偿的。第二十四条用人单位 ...
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。(一)拒绝提供资料或提供虚假资料的；(二)未在《劳动监察询问通知书》规定期限内接受询问或未对《劳动监察整改指令书》作出书面答复的。第二十三条用人 ，予以通报批评：对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(二)招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员除外)的，责令限期清退，并按每 ...
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签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论， 应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的劳动合同，通知，照片，会议签到表，解除、终止劳动聘用关系通知书，梁某某工资一览表，银行客户端截屏打印件 ...
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以同一理由于2010年12月24日作出临劳仲不字（2010）第8号不予受理案件通知书。2010年12月30日王全华以被告不及时将其档案按规定转交，又不尽 的责任。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 ...
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内勤工作，月工资为1750元（其中包括饭卡400元）。但被告一直未与原告订立劳动合同，而且在原告工作的21个月期间内，被告并未给原告缴纳相应的社会 、失业保险金1200元及应当由单位承担的个人养老保险金5917.4元。上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书等证据在卷为凭，足以认定。 ...
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和搬运。被告对该通知书无异议，公司的确有将原告调到自制件库的意向，但尚未最终决定；4.离职申请表一份（复印件），用以证明原告与被告解除劳动关系的事实。被告 人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十二条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告宁波某汽配制造有限公司在 ...
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的章程修正案1份、鸿泰公司股东职业状况证明1份、郑珠英的社保个人账户查询清单1份，用以证明鸿泰公司法定代表人李利平的联系号码与被告 年年休假工资397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决， ...
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仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出了株劳仲不字（2007）第48号不予受理案件通知书。被告刘满元不服又向本院起诉，2008年4月7日，本院作出(2008)芦 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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协议;2.工资单或银行工资卡汇款凭证;3.社会保险金解缴凭证;4.解除劳动合同的辞退通知书或辞职信;5.违纪处分通知书或处罚公告;6.退工单、人事档案转移证明或社会 有其教师或法定监护人在场。第二十一条 律师对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密。第二十二条 律师认为证据需进行鉴定的，应及时 ...
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了被告的拒绝，故请求法院判令：1、被告支付原告相当于7个月工资的解除劳动合同经济补偿17500元;2、补发原告2008年1月1日至2009年12月的双倍 .20元，个人养老保险金缴纳至2008年3月31日止，下岗生活费发至2007年12月31日止，原告黄建义与吉首五交化站终止了劳动合同关系。2009年 ...
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