合伙会计师事务所（以下简称“事务所”）的组织和行为，保障事务所、合伙人、债权人以及全体员工的合法权益，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国合伙企业法 监督人会议的决议违反法律、行政法规，侵犯合伙人合法权益时，有权向人民法院提出要求停止该违法行为和侵权行为的诉讼；（十一）法律、法规、规章 ...
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解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书；2、原告的劳动合同，证明原、被告之间的 ，解除的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、 ...
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至2008年9月期间的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告基于工资差额要求被告支付因被扣部分工资而产生的补充养老金1067.50元，加班工资费累计 依据不足，本院不予支持。原告主张按照住房基金政策中“员工到达退休年龄，中途辞职或提出终止合同等原因离开公司的，按3.7提取比例给付”之规定，被告应当按照 ...
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许多额外工作，为此，刘某不得不经常加班。在刘某患病住院期间，世联公司多次胁迫刘某辞职，继而又通过邮件散布不实之词，违法解除了与刘某的劳动合同，现要求判 公司工作安排或办理了加班请假手续，且世联公司对员工加班也有办理申请报批手续的相关规定。刘某在原审中要求世联公司支付延迟办理退工手续的经济损失490元， ...
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月，基数为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若周 争议仲裁委员会提出申请。2005年9月7日，怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求周某 ...
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月，基数为员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若罗 仲裁委员会提出申请。2005年9月7日，怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求罗某某 ...
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月，基数为员工2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若姜 仲裁委员会提出申请。2005年9月7日，怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求姜某某 ...
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月，基数为员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若赵 争议仲裁委员会提出申请。2005年9月7日，怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求赵某 ...
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赔偿并支付加班工资。2009年6月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2004年4月23日至2009年6月2日期间延时 根据《员工离职单》之记载，劳动合同解除原因是原告以个人原因提出辞职；二则该函件与《员工离职单》中上述记载相矛盾，而函件形成于原、被告劳动合同解除 ...
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信息。2008年10月9日，方雨向敦煌公司提出书面辞职申请并于2008年11月25日办理辞职交接手续，解除与敦煌公司的劳动合同关系。然而日前发现，早在 状况、正在开发的产品、项目等商业秘密泄露给第三方。否则，甲方有权追索和要求乙方赔偿经济损失。” 另外，该合同第9.6条约定：“乙方从甲方获得的技术成果 ...
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