，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例 不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且赵刚主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付赵刚工资报酬 ...
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，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例 不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且李海主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李海工资报酬 ...
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，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例 不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且邢传永主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付邢传永工资 ...
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合理安排劳动者休息、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及休息日、节假日的加班工资等理由要求与凤凰影像公司解除劳动关系。张文文向徐州市劳动争议仲裁委员会提起 下，根据相关规定，被上诉人的工作时间应按标准工时制计算，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，且双方亦未明确约定上诉人除支付工资外不再 ...
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检查，在合同期内每_________年对乙方进行职业健康检查。 5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 6、乙方在生产（工作）过程中， 分别承担法律责任。 2、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的 ...
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，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例 不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且孟庆祥主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付孟庆祥工资 ...
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，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例 不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且狄远新主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付狄远新工资 ...
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给原告（被告）2002年1月至2006年9月延长工作时间和法定休息日加班工资共计7750元；原告（被告）的其他请求，依据不足，不予支持。原告（ 完成计件定额任务后，由企业安排加班加点的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、100%、300%支付其工资”之规定，同时结合本案中被告（原告） ...
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时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资＂；第十一条规定，＂甲乙双方应按国家和当地 海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》及《关于发放飞行安全奖的通知》的有关规定；④根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》上诉人属于获得 ...
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乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资＂；第十六条第１款、第８款、 所在地的民航中南管理局管理和将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理，符合行业管理规定和要求，应予支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于 ...
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