、行为不合法，其主张的法定事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故对原告该项请求不予支持 2、上诉人的上诉请求能否得到支持？关于上诉人解除2009年劳动合同是否合法的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日 ...
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劳动合同属，没有法律依据或适用法律不当；2、双方签订的一年期劳动合同合法有效，不存在变更问题，请求依法改判。沈阳市中级人民法院审理查明的事实与皇姑区法院重审查明 一致。本院再审认为，关于2001年6月李朝东与沈飞公司签订的一年期劳动合同是否违反法律规定的问题，《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动 ...
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德答辩称：一、大连实德为陈灿交了保险，没有提前解除合同，陈灿没有上班违反了纪律，因此不存在经济补偿；二、陈灿是本地人，考勤表按驻外人员 劳动合同的公司进行计算，因其主张不符客观事实，本院不予支持。 三、关于劳动合同是否已经解除的认定问题。大连实德因上海实德商务物流有限公司长沙分公司要撤销曾于2007年 ...
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诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确认如下：1、刘某与二运公司的劳动合同是否已经解除；2、刘某告要求二运公司支付工资、经济补偿金、住房公积金的诉讼请求， 洛民终字第507号判决书各一份（复印件）。证明刘某与二运公司至今仍存在劳动合同关系；证据2、（2005）洛民终字第315号判决书一份（复印件）。证明 ...
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是否应当向被告支付解除劳动关系的补偿金10800元。本院予以调查、分析、认定如下。一、关于双方于2008年10月7日签订的劳动合同是否有效的问题。原告出示 900元，被告主张的被告的月平均工资900元予以采信，同时既然原告承认存在待岗事实，那么原告提供的证据不足以证实被告未按时上班擅自离岗。另查原告未 ...
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据的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签定劳动合同可想而知。 二、我国现行劳动合同制度存在的问题 造成这种李实劳动关系大量存在的主要原因是我国现行的 (劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿贵 ...
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据的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签定劳 动合同可想而知。 二、我国现行劳动合同制度存在的问题 造成这种李实劳动关系大量存在的主要原因是我国现行 劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳 动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿贵 ...
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，双方意思表示真实，其内容没有违反法律或行政法规的强制性规定，是有效合同。关于合同是否已经解除问题。首先，朗沙经联社所收取的押金实为租赁按金，应在 商标，并出任富成装饰砖厂的法定代表人，自主经营、自负盈亏，林锦妹必须遵守国家有关劳动法律、法规，保障员工合法权益及依法纳税等有关费用，林锦妹按规定负责环保 ...
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二、律师说法“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题，但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的框架内进行。如果没有发生员工严重违反用人 ，用人单位不应根据其他劳动者的情况来决定某个劳动者的劳动合同是否应当解除。此外，即使双方在劳动合同中约定了“末位淘汰”，也不具备法律效力。依照法律， ...
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劳动经济权益被侵害，而又长期得不到解决而致。劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。5、集体劳动争议 加强劳动合同管理的重点，并要求这些企业将合同文本送到劳动保障部门鉴证，以便及时检查和纠正劳动合同中存在的问题，指导企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同。 ...
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