辞职。同年12月21日，被告某某铸造公司的财务人员成某某对原告李某某的工资进行了结算，并出具了欠条一张，欠条内容载明：“今欠到李某某2011年工资 移交清单及庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，原告李某某作为被告某某铸造公司的员工，在为公司付出劳动之后，被告某某铸造公司负有向原告李某某支付劳务报酬的义务 ...
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年10月18日公司安排到外省另一家子公司学习二月，费用公司报销，学习的内容也就是员工带着你学习（师傅带徒弟），也就是个岗前培训，并非专项或技术性培训，也不 收到刘某离职申请后停发刘某上月及本月工资，待公司清算完所需扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某在领取离职表后，当天公司相关领导同意离职并签字 ...
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年10月18日公司安排到外省另一家子公司学习二月，费用公司报销，学习的内容也就是员工带着你学习（师傅带徒弟），也就是个岗前培训，并非专项或技术性培训，也不 收到刘某离职申请后停发刘某上月及本月工资，待公司清算完所需扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某在领取离职表后，当天公司相关领导同意离职并签字 ...
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于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求 个月工资的经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其 ...
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一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的 关系到个人、单位和社会三方利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定，应当缴纳社会保险费的， ...
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日被公司以莫须有的理由辞退，并威胁我在工作处理单上签字，说不签字不给结算工资。因本人对工作处理单的理由极为不认同，申请劳动仲裁。本人可以提供证据有 日期，人事主管，总经理，行政经理的签字），工作处理单复印件（上有岗位，入职离职日期，人事总监签字） 申请劳动仲裁，公司一开始说要我提供曾经在这里工作的证据 ...
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有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据4真实性不予认可，谢某某不是被告的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张，原告也没有其他相关的证据予以 年11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订 ...
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异议，证人没有到庭，不予质证；对证据5真实性不予认可，谢某某不是被告公司的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张，原告也没有其他相关的证据予以 11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订 ...
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有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据4真实性不予认可，谢某某不是被告的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张，原告也没有其他相关的证据予以 年11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订 ...
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原、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一 代表人签署了一份通知，通知原告至公司财务部领取结算好的工资，从2009年10月14日起，原告不再是公司员工。原告在被告公司工作至2009年10月12 ...
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