曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币794.60元。被告曾 在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ...
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鉴定结论：“根据材料及检查，被鉴定人欧阳永培诊断为双相情感障碍，办理离职手续时处于躁狂发作期，当时无民事行为能力。”2007年1月11日欧阳永培 的经济补偿金25200元退回给被告公司。被告公司也于2007年4月13日向欧阳永培支付了2006年8月至2007年3月的病休工资，共计10861.2元。此后 ...
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）坚持原则：对违反国家及公司财经纪律、制度、计划、预算的会计事项，财务人员应提出纠正，对于弄鹰作假、营私舞弊、违法乱纪行为 ，财务人员应坚持拒绝执行，同时向审计处报告 五条 凡上次借款未结清的，不能第二次借款：逾期借款未清的，在发放工资时，先予以抵扣借款。第四十六条 集团总部及下属企业派往外地的人员， ...
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公司同意配合其进行职业病鉴定；尹开军要求徐轮橡胶公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持；社会保险不属于法院受 工资损失无事实和法律依据。2009年6月之后，被上诉人是擅自离职；三、被上诉人要求进行职业病鉴定无事实与法律依据。被上诉人所在工作场所为硫化车间，非粉尘 ...
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车辆投保有交强险，保险公司应当在保险责任范围内支付赔偿费用。许xx虽然为农村户口，但是在城市居住已满一年，且作为离职老干部享受退休金，应按照城镇 .56元／年计算5年为71857元；5、丧葬费，按2009年度在岗职工平均工资计算六个月为14614.5元（29229÷12×6）；故因致许xx死亡造成的 ...
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向雇员提供新合同的决定；不诚实地经营公司；要求雇员接受精神病检查；歧视；决定雇员的报酬，包括奖金的支付、工资的增长和股份分配；银行对是否给予雇员 下去，那么，此时雇员不仅拒绝了离开雇佣关系的自由，而且也丧失了请求损害赔偿的权利。[40]请求损害赔偿的权利几乎完全指向雇员因为被迫离职所受到的损失。而且， ...
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三不知。原告要求查看移交人员名册和本人档案，被告予以拒绝。2008年10月7日，梁园区劳动局帮助原告查看档案时发现一份《解除劳动关系通知书》。原告的家就住 24日调入被告金瓷公司工作,2007年3月20日解除原告张宝云劳动关系。依照上述规定，被告应当向张宝云支付赔偿金12.5个月的两倍工资。原告张宝云 ...
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兼任。 第六十四条总经理有权拒绝非经董事会批准的任何董事对企业经营管理工作的干预。 第六十五条公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、 每股面值。但 法定公积金在转为股本时，所留存的法定公积金不得少于注册资金的百分之二十五。 第九十四条公司红利每年支付一次，支付时间由股东大会决定。 第九 ...
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向郭伟强发放了12月工资…”实际上12月5日发放的是11月份的工资。这可以证明郭伟强离职的时间是2003年11月14日。在二审诉讼中被上诉人顺德支行没有 合同纠纷。双方当事人争议的焦点是顺德支行应否向郭伟强支付其请求的相关经济补偿金。如前所述，通达公司与郭伟强所签订的劳动合同实际上是确定顺德支行与郭伟 ...
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劳动合同期满终止劳动合同而发生的争议，顺德支行依法可不向谢欠洋支付经济补偿金。顺德支行以通达公司的名义与谢欠洋签订的劳动合同合法有效。根据一审庭审中谢 向谢欠洋发放了12月工资…”实际上12月5日发放的是11月份的工资。这可以证明谢欠洋离职的时间是2003年11月14日。综上所述，请求二审法院驳回谢欠 ...
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