费用符合法律规定，本院予以支持。原告提交了其与其所在公司签订的劳动合同，可证实其月平均工资为3000元，故该项费用应按原告的每月实际工资收入计算。根据《 支持。8、抚养费。原告主张的该项费用即为被扶养人生活费，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、 ...
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雇佣未成年人，故该证明无效。另外，如果方帅博是该厂职工，应提供劳动合同。其它意见同方全有工资证明意见。对(4)的异议为出租方杨保卫未出庭作证，对该 认定。另外被告认为原告所骑的摩托车车主是贺国立，原告无权主张车损，根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十九条规定：因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不 ...
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劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定，并结合本省 审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用 （一）妥善审理拖欠工资和裁员争议案件，采取积极措施减轻企业负担，维护就业形势的稳定和劳动者权益 ...
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原告的病情及医疗机构意见，误工期限酌定为100天，以此可计其误工费为11 381元。因劳动合同对于原告的工资并未作出具体数额的约定，故被告主张按合同约定工资计算误工费， 公司赔偿范围，故鉴定费100元，应由李炜霆承担。综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第四十八条、《中华人民共和国 ...
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退休年龄，如被告为原告缴纳了基本养老金，原告即可依法享受基本养老金待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条，参照湖南省人民政府办公厅《关于解决 应予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持宁远县人民法院（2009）宁法民一初字 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条, 《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(四)项、第四十二条、第四 上诉人本案并未提供加班工资违规的依据。故上诉人要求被上诉人支付带薪年休假补偿费、加班费以及离职前进行职业健康检查并办理社保相关手续的请求亦于法无据，本院不予支持 ...
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终结。原告衡阳怡农生态农牧发展有限公司诉称，原告于2010年12月21日收到衡阳县劳动仲裁委员会作出的蒸劳仲字（2010）42号仲裁裁决书，因仲裁书认定事实错误， ，二被告要求原告支付经济补偿及工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款之规定，二被告的主张，于情于法，本院应予支持。二被告工作 ...
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湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）永中法民一终字第252号上诉人（原审原告）湖南省烟草公司永州市公司。被上诉人（原审被告）熊丽清 的证据证实被告已加班，因此，本院不支持被告的关于加班工资的请求；(七)依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为单位职工交纳医疗保险费和失业 ...
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双倍工资，故原告请求判令被告支付8800元工资的诉讼请求不超过法律规定的范围，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条 申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】8号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方 ...
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双倍工资，故原告请求判令被告支付8800元工资的诉讼请求不超过法律规定的范围，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条 申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】8号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方 ...
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