时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资＂；第十一条规定，＂甲乙双方应按国家和当地 一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否 ...
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时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂第十一条规定：＂甲乙双方应按国家和当地 一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否 ...
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表示自愿放弃的，应按照本合同第57条第（1）、（2）项规定向乙方支付加班工资；如系法定节假日的，应按照本合同第57条第（3）项 工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）乙方在正常工作时间及在非工作时间进行加班加点的上下班途中，受到机动车事故伤害的（包括乙方驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的伤害及 ...
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一方需变更本合同的，要求变更一方应及时通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割 分别承担法律责任。2．甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的 ...
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不予支持。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金 1月6日至2003年12月31日止，工资为3000元/月。梁卫文在工作期间认真负责、身兼数职、加班加点地完成了金浪公司及《劳动合同》中 ...
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累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。 第四十二条用人单位接纳 报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业足额支付实习报酬， ...
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请求，法院不予支持。李xx属计件工资，李xx的证人虽陈述公司活忙时长期加班加点，但不足以证明李xx2007年8月1日至2011年1月31日期间周六加班178 四条之规定，判决如下：一、北京市三一重机有限公司于本判决生效后十日内支付李xx二○○八年一月一日至二○一一年一月三十一日期间未休年休假工资四千三 ...
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向我补足2010年12月24日至2011年1月24日期间的工资差额。工作期间，公司经常安排加班加点，但未支付任何加班费，且离职之时亦未向我支付最后 的事实同原审法院确认的事实一致。本院认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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某提出的诉请已经超过了诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道 成立了事实劳动关系。工作期间，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未足额支付申请人的加班工资。经申请人多次请求与其签订劳动合同无果，直至2011 ...
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中餐补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011年3月份工资5 377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁 的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定 ...
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