没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司(以下简称康瑞德医疗公司)支付的。沈健从没给美迪网打过电话要求变更原告的 委托张承将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张承并非自行离职，而是原告将张承辞退，并拒绝交纳社会保险，张承有权自主选择就业。张承于2005年8月就职 ...
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在决议上签字即视为表决同意。董事会审议下列事项时，不得采取通讯表决方式：制订公司增加或减少注册资本方案；制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；发行债券； 条 监事会开展监督检查工作所需经费，监事会主席及专职监事任职期间享受工资补贴收入等标准和支付办法按市有关规定执行。第二十九条 对监事会及监事会主席、 ...
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月的工资。因此，请求法院判令被告按我工作年限内一年一个月的工资标准支付我解除劳动合同的经济补偿金共14719.33元；补偿我失业救济金的损失10920元，以上 以体力不支为由拒绝。2011年8月9日，原告向被告公司总经办递交了辞职申请书，同日填写了离职审批表并办理了工作交接。因原告辞职时要求被告购买其 ...
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销售有限公司有权进行起诉。”。2011年7月，被告因故从原告公司离职。上述事实，有原、被告的陈述、借条、工资表、付款凭证为证，足以认定。本院认为：被告向原告 减半收取，计90元，由被告唐某负担（此款原告已预交，被告在归还借款时一并支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...
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需要安排乙方加班的，乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作 协议约定或公司规定履行义务的，离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资或补偿金 ...
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进行职业病检查，原告在2010年8月3日持该检查表至被告处盖章，遭被告拒绝。3、浦东新区人民医院门急诊病史记录、影像诊断报告二份，证明原告无法进行 由员工自理，从工资中予以扣除。2009年1月起被告已不再统一订餐，故原告要求被告支付工作餐费缺乏依据，不同意原告该项请求。被告XXX公司提供如下证据材料： ...
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款为违反公司其他纪律、规定，二影响严重者。5、2007年7月至2009年6月被告未足额发放原告加班工资，其差额为3，077.86元。被告已经支付原告2007 无考勤记录，原告虽然主张2009年6月16日之后其本人有上岗意向，系由于被告拒绝安排工作，之后又未通知其上班，导致其未在规定班次进行上班，但未向 ...
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员工。本条之规定的“工作”是指员工与本企业建立用工之日起到与本企业办理好离职手续时止的这一段工作时间。具体包括：1、建立用工关系后订立劳动合同的期间； 合同后，员工应在15日办理工作交接手续，清理与公司的债务，在办理好所有交接手续的当日企业与员工接清全部工资收入，如因员工的原因而耽误时间，无法及时办理 ...
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再由甲方负责向保险公司交纳。二、合同期满后，乙方可按时上班，也可请假或者再续合同，否则以旷工对待。超过三个月以上按自动离职处理。……。四、 被告为原告缴纳自1997年1月至今的社会保险费的诉讼请求；四、驳回原告要求被告支付自1997年1月至今的经济补偿金30000元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告 ...
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仲裁申请，要求支付其二倍工资并支付赔偿金，管城仲裁委完全支持了被告的申请。原告认为仲裁裁决不符合法律规定，应当予以撤销，理由为：一、原告公司成立于2008年 之间的劳动合同到期以后，被告多次要求与原告签订书面的劳动合同，原告均拒绝与被告签订劳动合同；根据劳动合同法的规定，原告未与被告签订书面劳动合同， ...
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