解除劳动关系补偿协议书 -全站搜索

上诉人王新立与被上诉人河南TCL—美乐电子有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书

一并协商处理，原告现在又请求被告支付工资没有依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，原审判决：驳回原告王新立的诉讼请求。合同协议书”，经双方协商就解除劳动合同达成一致意见，美乐公司一次性支付王新立补偿款40745. 2元，该款项包括工伤补贴、补缴社会保险费、退还终止劳动关系 ...

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杨留堂与被告内黄县土产果品公司劳动争议一案

元的经济补偿金。原告享受内黄县待业职工管理所的失业保险待遇。原、被告之间已不存在劳动关系。被告不欠原告任何社会保险福利，原告起诉于法无据。请求驳回原告的诉讼请求。经款、第十七条、第二十八条、第七十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、被告内黄县土产果品公司应退还 ...

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上诉人钱启杨因劳动合同纠纷一案

年12月22日起即未再到被告处上班，被告也未通知其上班。原告终止劳动关系胶12个月的月平均工资为2702.12元。原审判决认为，2005年5月 2008年3月15日后，本人续续在被上诉人处工作，同月31日被上诉人通知其解除劳动合同。被上诉人提供的劳动合同是将3月份改为5月份，该事实有鉴定结论为证， ...

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上诉人钟韦皓与被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司劳动争议纠纷一案

第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6 的规定，原、被告协商一致解除劳动合同的，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

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周永立诉郑州中联热电有限公司劳动争议一案一审民事判决书

工作。2009年6月初,被告通知职工于2009年6月20日前签订《解除劳动合同协议书》。原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议，未签收。关系。后被告依据国家政策关停发电机组，原、被告之间的劳动关系因该法律事实的出现而终结，双方之间原有的权利义务不再存在。被告于2009年5月22日 ...

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原告李超群与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案