、查询，提出建议；对于求职者或受雇人提出的就业歧视申诉案件进行协商、调解；运用歧视标准的双重审查机制对就业歧视的认定或消除歧视提出建议；就损害劳动者公平 ，笔者称其为反歧视公益诉讼制度[7]。反歧视公益诉讼制度既是蕴涵市场与政府互动关系的反歧视双向联动机制的必然要求，也是经济法诉讼程序在反歧视领域的 ...
//www.110.com/ziliao/article-182319.html -了解详情
上的任何区别）,其同样将法人工作人员因执行职务的致害行为一律认定为法人侵权责任,亦不足取。第一种观点将有无代表权或者代理权作为划分法人侵权责任与雇主 账簿,留为其公司内周转资金之用,对入股之事置之不理）。但与执行职务毫无关系的行为,如法人代表人开车游玩撞伤他人、法定代表人利用与他人签订合同之机偷窃他人 ...
//www.110.com/ziliao/article-162995.html -了解详情
从许某处领取现金1.5万元。 【审判】 一审法院认为，许某与刘某之间的雇佣合同关系成立。基于雇佣关系，雇主许某对雇员刘某在劳动过程中所遭受的损害，理当 损失给予适当的补偿。第三，关于对刘某损失的认定问题。从案情的发展情况来看，本案属于一因多果。也就是说，一起事故导致刘某人身损害，而且损害结果不是当时就 ...
//www.110.com/ziliao/article-146037.html -了解详情
，经诊断原告祝义化右手尺骨骨折，共花去医疗费10145元。之后经法医鉴定原告祝义化的损伤程序为轻伤甲级、伤残乙级。原告祝义化要求两被告赔偿损失，经三方协商未果，故 工作过程中祝义化受乐明林的安排和指挥，由乐明林按日计付劳动报酬，因此可以认定为被告乐明林与原告祝义化之间形成雇佣关系，被告乐明林是雇佣人， ...
//www.110.com/ziliao/article-144486.html -了解详情
现已审理终结。 原告云通托运部，林龙青共同诉称，被告是王玉来雇佣来驾驶粤ALZ331号轻型厢式货车送货的司机，2007年3月27号，我方的客户 本案诉讼费由被上诉人承担。 事实与理由： 一，原审法院认定事实错误。 1，原审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系的事实错误。 原审审理中，上诉人向法院提交了 ...
//www.110.com/ask/question-35942.html -了解详情
解除与农民工雇佣关系时，农民工应承担违约金；双方在此认定总培训费用为五万元，实际违约金=总培训费用×在合同服务期限中未履行期限占合同服务期限的比例； 解除劳动合同时，其实际服务期限应参照《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》（1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号）规定予以 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -了解详情
承担赔偿责任。 三、分析： 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成 按劳动成果的多少来结算，所以王某与大华公司之间应当认定为承揽关系。另王某坠楼的主要原因是由于其保险绳没有固定好所致，大华公司不存在任何指示 ...
//www.110.com/ziliao/article-139734.html -了解详情
犯罪关系。反之二者之间不存在共犯关系，对教唆犯应以单独犯罪论处。本案中基于雇佣人吕东的意图被雇佣人马一平实施了所雇佣的犯罪，即至上海市从吕东事先 马一平运输途中被查获，但其行为已具备犯罪既遂的条件，故认定被告人马一平的行为构成运输毒品罪是毫无疑问的。（作者单位：江苏省常州市天宁区人民法院） 【浏览 次 ...
//www.110.com/ziliao/article-58404.html -了解详情
的发生亦存在一定的过错。被告张某虽然和许某之间是一种雇佣关系，但该起事故不是在从事雇佣活动中发生的，也无足够的证据证明是经过雇主张某授权的，张某在该起事故中不存在过错，不应当承担赔偿责任。原告要求被告赔偿的损失数额应当依法核定。依照相关法律规定判令被告王某和汤某赔偿原告各项损失的90%，计 ...
//www.110.com/ziliao/article-43496.html -了解详情
三人之间虽未订立书面合伙协议，但其行为具备事实合伙的实质要件，对合伙关系应予以确认；林甲、钟某主张与林乙系雇佣关系，无证据证实，不予支持；对林甲、钟某所 甲、钟某主张与林乙系雇佣关系，并主张林乙在帐目单上签字仅起证明作用，但未提供有效证据证实，依法不予采信。原一、二审认定事实基本清楚，审判程序合法，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-41478.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务