年9月至2004年5月，陈伟欢在冼灶兰个人经营的佛山市南海区西樵美人理发室工作。双方没有签订劳动合同。陈伟欢每月工资为450元。2004年7月15 故原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23日作出如下 ...
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年8月至2004年4月，岑少珍在冼灶兰个人经营的佛山市南海区西樵美人理发室工作。双方没有签订劳动合同。岑少珍每月工资为450元。2004年7月15 ，故原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下 ...
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丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从樊维婉被调离之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。樊维婉认为自己离厂是南海丝厂对其实施放长假，与 规定的条件并履行相应的程序作出对樊维婉的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给樊维婉本人，因此樊维婉是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 ...
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发生过任何劳动权利义务关系，从余志敏被批准离职之日起，视为双方自愿解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。余志敏认为自己离厂是南海丝厂对其实施放长假，与 的条件并履行相应的程序作出对余志敏的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给余志敏本人，因此余志敏是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 ...
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的条件并履行相应的程序作出对麦真镜的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给麦真镜本人，因此麦真镜是不知道其权利受到侵害的。2、原 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦 ...
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的条件并履行相应的程序作出对陆爱弟的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给陆爱弟本人，因此陆爱弟是不知道其权利受到侵害的。2、原 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、陆 ...
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的条件并履行相应的程序作出对麦广仲的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给麦广仲本人，因此麦广仲是不知道其权利受到侵害的。2、原 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦 ...
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的条件并履行相应的程序作出对何源祥的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给何源祥本人，因此何源祥是不知道其权利受到侵害的。2、原 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何 ...
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的条件并履行相应的程序作出对卢志芬的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给卢志芬本人，因此卢志芬是不知道其权利受到侵害的。2、原 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、卢 ...
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的条件并履行相应的程序作出对胡景星的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给胡景星本人，因此胡景星是不知道其权利受到侵害的。2、原 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、胡 ...
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