利德公司不服裁决的诉讼按照非终局处理原则移送益阳市赫山区人民法院审理于法有据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、 、游卫、梁青、王敏法定节假日、休息日的加班工资。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
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不可抗力或者其他正当理由，因此对原告朱小华的诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第 生活，但上诉人认为自己系被上诉人的职工，又逾17年未到被上诉人处要求发工资、报销医药费、要求办理医疗保险及养老保险等，上诉人的该说法也与常理不符 ...
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劳动合同前12个月的月平均工资为7779.29元。[审判]江阴市法院经审理认为，正常情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位应当向劳动者支付经济 ，周某要求确认经济补偿金按照7779.29元/月计算27.5个月的诉讼请求于法不符，本院不予支持。江阴法院判决：驳回周某的诉讼请求。判决后，周 ...
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及由此产生的司法鉴定费予以认定；对于第六组证据，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业是合法的用人单位，“长沙市园艺建筑有限公司天凯东 审判员曾慧红 二O一一年九月二十日 书记员 肖琳附相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、 ...
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毅, 河南一得律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周xx委托代理人袁瑜勃，河南法魂律师事务所律师。上诉人河南和谐展业实业有限公司（以下简称和谐展业公司）与 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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000的请求，于法无据，不予支持。阳雄明称本案应适用终局裁决处理，因本案已超出终局裁决处理的范围，本院有权管辖。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...
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主张，除当庭陈述外，还向本院提交了以下证据：1、证人朱良某、朱法某联名证明复印件1份，拟证明原告没有安排被告龚某某在双休日及节假日值班的事实； ，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动 ...
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一方当事人不同意合同不能解除，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续 手续的损失数额，故对陈磊要求为其补发绩效工资、赔偿其收入损失的请求，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、 ...
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劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定，并结合本省 审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用 （一）妥善审理拖欠工资和裁员争议案件，采取积极措施减轻企业负担，维护就业形势的稳定和劳动者权益 ...
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劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定，并结合本省 审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用 （一）妥善审理拖欠工资和裁员争议案件，采取积极措施减轻企业负担，维护就业形势的稳定和劳动者权益 ...
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