在用工单位指挥监督下提供劳动。劳务派遣的典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在 工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的 ...
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责任的具体形式有5个方面 1、违约补救。发生违约事实以后，为了防止损失发生或者扩大，守约方根据标的性质和损失的大小，合理选择要求对方承担修理、更换、重 过失造成对方财产损失的。 Ⅲ、合同的作用，兼谈如何签定一份好的合同 合同既然是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，那么最根本的作用就是变“不确定” ...
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，而在本案中，本公司并没有任何侵权事实；本公司与投保单位武隆客运公司仅为保险合同关系，由于投保单位或其雇佣的员工的过错对原告造成的侵权行为， 至2005年10月9日。本院认为：本案争执焦点之一即事故责任及民事赔偿责任如何认定？双方当事人虽对交通主管部门制作的事故认定书提出异议，合议庭也认为该事故认定书 ...
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和迫使人们不去或不再犯罪的效果。刑罚量的投入与刑罚效益的获取之间的关系如下：第一，一定的刑罚量的支付是获取刑罚效益的前提；第二，投入的刑罚 曾于2004年对湖南省某监狱的100名抢劫犯和100名盗窃犯进行了问卷调查，当被问及你认为法院定罪是否准确或你认为法院认定事实是否准确等问题时，大部分罪犯（80％ ...
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被告陈杰华辩称：答辩人虽系湘A9FA86的登记车主，但与该事故无直接因果关系，答辩人将车辆借给持有驾驶证的陈杰元使用，其行为无任何过错，因此 证据7份：证据1、道路交通事故责任认定书，拟证明交通事故发生的经过和责任的认定等事实；证据2、机动车交通事故责任强制保险单，拟证明湘A9FA86小型客车车主为陈 ...
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是覃汝育一个人来和两被告结算。至于覃汝育领工钱后如何分配，两被告也不清楚也不过问，因此覃保秋与两被告之间不属于雇佣关系，其损失应由 341280元（17064元/年×20年）、丧葬费15921元。上述事实，有公安机关询问笔录、证明、当事人陈述等证据证实，足以认定。本院认为，覃汝育与被告之间采取包工不包 ...
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不能提供该公司真实存在的证明力，原告亦未提供其他证据证明原告与该公司有劳动关系，也未提供在该公司工作期间详细的薪资情况，根据国家规定，此薪资需完税 元、精神损害抚慰金10 000元）。本院认为，本案争执焦点问题有二：一是交通事故的责任如何认定，五被告应如何承担赔偿责任；二是原告方的各项损失如何认定。 ...
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二位证明人均证明原告是在第二被告处工作，这两份证明原告与第一被告和第二被告存在事实上的劳动关系，同时可以证明第一被告为原告垫付了医疗费；对证据3有异议，原告受伤 被告杜殿彬为其发放工资，故李学全与杜殿彬之间依法形成雇佣关系，李学全在从事雇佣活动中受到人身损害，杜殿彬作为雇主应承担相应的赔偿责任；李学全 ...
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外伤所致的精神障碍与本次交通事故有直接的因果关系，伤残程度为五级，这些给原告邹国堂造成了巨大的的经济和精神损失，请求判决三被告赔偿原告邹国堂医疗费 答辩期限内未提交书面答辩意见，在法庭审理中口头答辩称：交通事故事实存在，责任已经由交警大队认定，对原告合理部分被告同意承担。被告天安保险公司在法定答辩期限 ...
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，公司与驾驶员、司乘人员之间应当建立劳动关系，且公司统一对盈利如何分配进行安排。原、被告之前签订的线路承包合同与被告一分公司和宋四德签订的客运线路承包相比 合同，原审判决合法，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。经二审查明事实与原审认定事实一致。本院认为，安运公司与宋法柱于2007年12月31日签订 ...
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