因多次协商无果员工便不再去上班。于214年1月26日中午最后一次与领导协商，工资没给，技术保密协议等保密文件也没有。于次日上午9：46接到恐吓电话，告诉我离职后 可以做同行职业，否则见我一次打我一次。为此向此处请教，对于公司不签劳动合同，不予离职办理，不予结算工资，并对员工恐吓等不合法行为该如何处理？...
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915元；被告支付原告误工费1046元。被告重庆某某彩印有限公司辩称，原告为被告公司员工，双方没有签订书面劳动合同属实，原告在被告单位工作的时间是2010年6月 ，双方解除劳动关系。原告的月工资为700元。由于原告离职时，被告没有支付原告8月份的工资及加班费，原告遂于2010年9月8日向重庆市沙坪坝区 ...
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至18日无辜旷工3天这点我承认。今天来到公司 公司人事主管拿着员工守则说3天无辜旷工公司可以辞退 我同意离职 由于不懂这一行 公司要求我写的自愿离职 但 多交的公积金和社保2个月1386元+上 上个月的考勤结算拿到的1月份的工资658元 但是公是这样发的工资1月15号发当月的实际情况是发的上个月的 ...
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,竞业限制期限为2年,如员工违反将按照上两年度工资总额的五倍向公司进行赔偿. 我们现在每人都有一万至三万的提成还未结算(工作已完成,但要等和 ,而且老板也反复强调这两条没得谈的. 请问这样的劳动合同我们签定后,是否在将来离职或合同期满后,要按照这合同上的条款执行.如发生纠纷,我们是否能打赢官司? 谢谢 ...
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合同。同月24日，双方办理离职手续。2010年1月原告发放被告2009年12月1日至11日期间的工资978元。另查，原告的《员工手册》第六章第五 公章，但该项协议已实际履行，合作方依据协议在约定的原告方场地经营品牌特卖，并结算相应的合作费用，原告并未对此提出异议，亦收取相应的租金等合作费用。虽有上海* ...
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日通知原告“从明天开始不要来上班了”，但未给予退工手续，也未结算剩余工资，原告不得已离开被告单位。原告为此向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会提起仲裁 职责。三、……由于工作的特殊性，甲方同意安排乙方每周休息一日，具体依据甲方《员工作息制度》等规章制度执行。……五、酬薪的约定：根据甲方经济承受能力和乙方 ...
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劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。所以，企业想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，在法律上行不通。 即使员工不离职，在劳动合同中约定年终奖在 的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。年终奖也属于按考核周期兑现工资，理应在年终或考核周期期满时结算。 ...
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行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其 2008年2月，被告公司放假，包含了5天的年休假，被告是按18天结算工资。2009年原告提出休年休假，被告安排原告在2010年1月休息，该休息 ...
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的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部 审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以 ...
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，所以才开除你，你不属于支付经济补偿金的对象。至于你的职务开销可凭票结算。” 维权时才知劳动合同被做手脚 经过一段时间的交涉后，何伟向劳动争议仲裁 管件公司向原告发放工资。2008年7月26日，原告自动离职，希望法院驳回原告的诉讼请求。 “真是奇怪了，我怎么突然变成浙江衢州管件公司的员工了呢？”听了 ...
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