关系的，或专属于一方使用的财产，为个人财产。损害赔偿金，为个人财产。解除劳动合同经济补偿金，也存在很大争论。4.双方约定。二、关于共同财产分割的标准。 现行婚姻法对无效婚姻产生的法律后果规定得比较笼统。尽管该法第12条提及要照顾无过错方，但如何照顾，法律未作具体规定。笔者认为，可借鉴国外重在保护无过错 ...
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受害人有固定收入的误工费赔偿金额＝受害人工资（元／天）Ｘ误工时间（天）受害人无固定收入的，能证明最近三年的平均收入状况的误工费赔偿金额＝受害人最近三年 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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。负担两个子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50％。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上比例确定。有 成长的，不予准许。4、子女抚养费的给付期限，一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁的子女，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活 ...
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以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期；对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使 应承担适应的责任。六、婚姻家庭纠纷中的有关问题１．如何处理老年人要求子女尽赡养义务的案件。一些老年人虽有固定的经济收入，但尚不能满足其基本的生活需要， ...
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太长，是否严格按照公安部人身损害人员误工损失日评定标准的规定计算误工期限？该规定中不明确的如何掌握，是否启动误工日期鉴定的问题？ 答：休假证明在期限内 ，如公安机关的证明、城市街道居委会的证明、暂住证、房产证、企业的证明、劳动合同、社会保险交纳证明、工资完税证明等，以上证据是需全部具备还是部分具备即可 ...
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承担民事责任的，不管履行责任的内容、方法、期限和数量是否已经确定，只要引起责任的行为或事件已经发生，而责任并未有效解除的，已经全部向受让方披露； （4） ．关于员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章中载明。 十 ...
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，其中有“途中补助”及“杂费”项目均无合法依据，所计算的费用不客观真实，因证据不足而依法不予支持。关于被告要求原告支付取体内固定术费用的主张，因被告 的为144个月；四级的为120个月。……第十六条……双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区上 ...
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出质人不得拒绝。在债务人不存在不履行债务的行为时，且债务履行期限未届满，出质人应如何处理孳息存在争议，因为除规定孳息应先充抵收取孳息的费用 情形的；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金、自我 ...
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终止劳动合同时，就会存在如何核算工作时间的问题，本条第二款给出了核算方式，即：以劳动合同解除或终止的时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作 或者营业执照、登记证书及其复印件； （三）实行特殊工时制度的岗位、人数、申请期限、周期； （四）有毒有害岗位应当提交职业安全卫生技术服务机构出具的检测报告； ...
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北京积水潭医院，由于该医院无床位后转至解放军三O四医院医治，当天住院并进行了手术，住院62天，共进行了包括左足清创骨折脱位复位内固定术等3次手术，医药费 次手术费用。 那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢？那就有两个办法：一、暂时不解除劳动合同，等做完二次手术 ...
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