的条件并履行相应的程序作出对崔汉明的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给崔汉明本人，因此崔汉明是不知道其权利受到侵害的。2、原 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、崔 ...
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的条件并履行相应的程序作出对李杏英的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给李杏英本人，因此李杏英是不知道其权利受到侵害的。2、原 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、李 ...
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的条件并履行相应的程序作出对梁志江的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给梁志江本人，因此梁志江是不知道其权利受到侵害的。2、原 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁 ...
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的条件并履行相应的程序作出对杜连枝的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给杜连枝本人，因此杜连枝是不知道其权利受到侵害的。2、原 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、杜 ...
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的条件并履行相应的程序作出对莫洁平的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给莫洁平本人，因此莫洁平是不知道其权利受到侵害的。2、原 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、莫 ...
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的条件并履行相应的程序作出对梁景楠的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给梁景楠本人，因此梁景楠是不知道其权利受到侵害的。2、原 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁 ...
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的程序作出对崔赐崧劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给崔赐崧本人 和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《 ...
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的程序作出对张石八英劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给张石八英 和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《 ...
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的条件并履行相应的程序作出对张爱银的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给张爱银本人，因此张爱银是不知道其权利受到侵害的。2、原 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、张 ...
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的程序作出对李次喜劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给李次喜本人 和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《 ...
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