法规规定的其他情形。 3.按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试 用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动 可以不支付经济补偿金。 21.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位 而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 22. ...
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进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动 劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第 ...
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进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动 劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第 ...
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进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动 劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第 ...
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以社会保险机构核定的为准,同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李 无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同,仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊,而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确,用人单位依法 ...
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用人单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人单位替代责任问题未作规定,《侵权责任法》对此作出了明文规定。本文对劳务派遣关系的 派遣单位首先与用人单位订立劳务派遣合同,约定双方的权利义务关系,如关于派遣岗位、派遣人员数量、派遣期限等。很明显,劳务派遣合同不是劳动合同,因为劳动 ...
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进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动 劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-324504.html -
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以社会保险机构核定的为准,同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李 无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同,仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊,而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确,用人单位依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-322889.html -
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进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动 劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第 ...
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进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动 劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第 ...
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