劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个月）补偿一个月的工资加企业 只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、 ...
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走人。未提前通知本人离职，也不出示书面通知。因本人在填写离职原因时写成“辞退”，至今不给签离职单。又以未写离职单为由，不发放本人3月和4月工资人，而且拒绝赔偿。本人去劳动所请求法律援助，公司为推卸责任，在工资已经结算（尚未支付），本人已经离职的情况下，制造了一系列本人旷工的假通告， ...
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施加过压力，更未胁迫过原告；依据原告的自认，原告在离职后方知晓本人已怀孕，那么其在双方签订协议时不可能会知晓原告已怀孕，因此并不是明知原告已怀孕， 如要求被告支付三个月医疗期工资、将未缴纳的费用以现金形式支付给原告等；如果原告没有提出过这些条件，理应及时提出，并拒绝在协议书上签名，然而原告在协议书上签 ...
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于今年5月向鼓楼区法院提起诉讼，主张被告某铝塑复合管公司江东分公司支付拖欠工资及经济补偿金近9000元，要求被告支付原告的职务开销3797元。 案件审理中，针对何伟 为以后在合同上搞鬼埋下了伏笔。 针对法官的质疑和原告的拒绝认同，被告又提供其与衢州管件公司签订的合作协议五份，主要内容为：衢州管件公司将 ...
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前提下，与其控制难以断根的灰色收入，不如真正实行优俸养廉，使公务员的工资能反映其岗位职责，同时对公务员实行优厚的退休养老和医疗保障制度，免除后顾之忧， 公务员暂行条例》第七十七条也规定：国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。同样由于程序不明确，接受审计的触发条件有很 ...
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了解，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...
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原告要求被告给付经济补偿金的申诉请求，仲裁费用320元由原告承担。原告的月平均工资为1000元。 原审法院认为，劳动者应当依法行使诉讼权利。原告在被告处上班， ，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未 ...
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应离开，故拒绝为胡先生开具退工证明，并扣押其劳动手册。 5月12日，胡先生申请劳动仲裁，要求公司支付当年3月5日至4月5日的工资4445元、 期间因公司克扣劳动手册、退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。 法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任 ...
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年11月30日，并同意按照一拖公司的相关规定缴纳停薪留职金。单位批准被告的申请后，被告仅缴纳了第一年的停薪留职金，此后一直拒绝缴纳。至1998年11月30 合同期满终止，而且被告并未在原告处提供任何事实上的劳动，原告就没有任何义务为被告支付生活费；企业工资改革已经很多年了，工龄、洗理等补助早已不属工资 ...
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原合同第十三条之约定：被告应承担酒店门口场地费和公共场所维护费(包括接待、绿化人员等工资、福利费)、电梯电费、电梯保养费、首层大堂照明电费及保洁费共6500元 部分违约金无法律依据，但自2005年9月1日起的租金，被告未依时支付，构成违约，依法应承担违约责任，原告主张按照银行同期商业贷款利率即每日万分 ...
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