验厂时要进行抽查，证人也不可能不在公司。被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.员工登记表一份，用以证明原告进单位时间为 被告未缴纳社会保险、经常拖欠工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律 ...
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事实：被告鲁伏祥于2005年进入原告公司，并向原告交纳了2000元集资款，2008年1月4日向原告提出辞职获准。因原告与两被告存在着劳资问题 的决定。2010年10月20日原告韶关金苹果饮料有限公司向本院提起民事诉讼，要求两被告返还现金125844元及利息18121元。本院认为，公民或法人的合法财产受 ...
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、内部管理等工作。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需签订劳动合同。而具体负责代表公司与员工签订劳动合同的就是被告本人。2004年7月 ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判长 龙新群人民陪审员 邵国安人民陪审员 于 ...
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年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接 裁决原告返还收取原告的工作服押金300元。仲裁中，原告向被告等4人提出反申请，要求被告等4人赔偿各项财产损失122 349元，其中原材料变质全损90 132元 ...
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年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接 裁决原告返还收取被告的工作服押金300元。仲裁中，原告向被告等4人提出反申请，要求被告等4人赔偿各项财产损失122 349元，其中原材料变质全损90 132元 ...
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年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接 支付解除劳动合同的经济补偿金3 400元。仲裁中，原告向被告等4人提出反申请，要求被告等4人赔偿各项财产损失122 349元，其中原材料变质全损90 132元 ...
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日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁 合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局的常年法律 ...
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至宁波总部上班，但某某在收到通知后未按要求至宁波总部报到，也无证据证明其曾向某某公司就工作地点问题提出异议及其仍在原办公场所正常履行职务至 纠纷,应提供劳动关系发生、变更、消灭的有关证明材料,包括开除决定书或通告、辞职申请,同意辞职的通知等;用人单位还可提供有关劳动者违纪行为的证明材料,包括工作记录、 ...
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.05.28离开该公司。为期三个月多，由于这4到5月期间天天加班以至于7次通宵加班，白天还接着上班，我不堪重负，我提前一个礼拜向本部门老总提出辞职，老总却说 辞职证明，公司有员工的出勤记录和工资单。公司李总说要我向他写申请书，再公司讨论研究再可以做决定。我想问我是否按公司的要求写申请，能否申请劳动仲裁 ...
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.05.28离开该公司。为期三个月多，由于这4到5月期间天天加班以至于7次通宵加班，白天还接着上班，我不堪重负，我提前一个礼拜向本部门老总提出辞职，老总却说 辞职证明，公司有员工的出勤记录和工资单。公司李总说要我向他写申请书，再公司讨论研究再可以做决定。我想问我是否按公司的要求写申请，能否申请劳动仲裁 ...
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