进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的 劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第四 ...
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以社会保险机构核定的为准，同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告 是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同，仅仅是无确定终止时间之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法 ...
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以社会保险机构核定的为准，同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告 是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同，仅仅是无确定终止时间之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法 ...
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以社会保险机构核定的为准，同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李 无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同，仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法 ...
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进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动 劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第 ...
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劳动合同法》第五十条规定的劳动合同终止或解除后，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的期限15日相衔接。同时，《失业保险条例》是行政法规 受理的最终定性问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 ...
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部制签 约 须 知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的 》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订 ...
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制签 约 须 知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年 29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以 。（二十五）本劳动 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以 》第十七条的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款，故原告要求在劳动合同中约定上述事项属合法请求，该行为 ...
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月后，原告从事的为切断岗位。双方曾于2007年7月19日签订劳动合同，约定的合同期限为2007年7月19日至2008年7月18日，原告的基本工资为 共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…….（二）未及时足额支付劳动报酬的；…….第四十六条有下列情形之一的 ...
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