这条确实很难理解，而且如果出现了符合这条但争议金额超过当地月最低工资标准十二个月的争议呢？是否适用一裁终局。 3、如果劳动者起诉，用人单位是否可以反诉 ？是以违反法定程序为由还是以适用法律、法规确有错误为由撤销呢。而且这里还附带一个小问题，如果裁决被撤销，应当向哪一级法院起诉，该法第49条也没有说清楚 ...
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本人按正常程序提前一个月3月10日交了离职报告并让其停止购买保险，4月10号离职，3月份公司缴交了保险，住房公积金没交，4月份的五险一金未缴纳，这样合法吗？单位扣押了三月份的工资以及4月10天的工资，给出的答案是14年保险基数未下来，保险基数下来后多退少补，要补 ...
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个月，条款内有可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年 ，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例这和实际工作天数计算。 ...
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自由决定，只要在一个月内完成规定任务即可。 4、兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等，第一次录入由甲方寄小说手稿(10万字左右)给乙方录，30 经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职 ...
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公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，迫切需要《公司法》的尽快出台。1992年8月，国务院提请全国人大常委会审议《有限责任 模式既体现了法律对债权人利益的人文关怀，也将债权人保护制度给无辜股东造成的伤害降至最低限度，因而是一个兴利防弊功能兼收的制度设计模式。 在最低注册 ...
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的竞争力以参与国内竞争和国际竞争。可以说，新一轮的国有企业改革大潮即将甚至已经到来。比如，2003年7月17日，北京市副市长陆昊宣布，北京市决定拿 当地政府和主管部门、企业经营管理者和广大职工的意愿，合法地运用各种财务处理方法设计一个兼顾各方利益、有利于企业的长远发展、符合现代企业制度要求且法律风险较 ...
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合同,公司是不是不应该优先裁掉我呢？公司这样的做法是否违规裁员呢？我可以要求双倍的经济补偿金吗？ 2，我的工资是1万多，但是公司一直是按照5000元给 该如何维护自己的失业金权益呢？ 公司是昨天才给我发通知的，叫我这个月底走人，这样合同刚好满3年。没有提前一个月通知就要再多赔偿我1个月工资了？请问这样 ...
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3000元加上制服费730元。合约我们已经签字，但是已经交还给公司盖章后才能各持一份（即我们手上还没有合同，不知道公司是否已经盖章生效），即将到来的11月 提出辞职的话，公司要求我们赔钱是合法的吗？合同上面写的是每月10号发工资，但是满一个月后的10号公司因为资金周转不过来的原因没有给我们发工资，事前 ...
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催促，于2012年3月23日给员工发邮件，让收到邮件的回复，并在三天内发放工资，在邮件说，公司说是2月10日停止营业，并补偿一个月基本工资，当时 年4月6日发了3000元给员工作为补偿就此结束此事。请问员工申请劳动仲裁，是否能成功？ 公司还说我们员工已回复邮件，就没什么事情了。公司在夏天没有发放高温 ...
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