程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不 何风险 ●能要十几年的加班费吗 ●谁对加班负有举证责任 2）关于加班的常见问题 ●自愿加班有无加班费 ●双休日出差是否属于加班 ●外派人员双休日是否属于加班 ●周六日 ...
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经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满的； （二）用人单位被依法宣告破产的 了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的 ...
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元，补缴2003年1月至2007年7月期间上海市外来从业人员综合保险费，赔偿医疗待遇和工资的25%赔偿金2812.84元，退还押金400元，诉讼费由被告承担。被告 于本判决生效之日起十日内支付原告俞某终止劳动合同的经济补偿金人民币3000元；二、被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
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补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满的； （二）用人单位被依法宣告破产的 了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的 ...
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玉娥2007年2月至2007年4月18日期间工资3936元及经济补偿金984元；三、原告上海康大泵业制造有限公司于本判决生效后10日内支付被告蒋玉娥解除 劳仲裁字（2007）16号仲裁裁决书也对该项申诉请求依法予以裁决；另关于“三金补贴”问题，一审认为“根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第 ...
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经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满的； （二）用人单位被依法宣告破产的 裁员，被裁的劳动者要求恢复劳动关系的，可以支持。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之 ...
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尚路439号202室，联系地址上海市徐汇区华山路1954号15层。委托代理人董军，上海申浩律师事务所律师。被告上海市对外服务有限公司，住所地上海市浦东新区张杨路655 劳动合同，故应享有经济补偿金。因本院对原告有关病假工资和生育津贴差额请求的认定已述，故不再赘述。就未依法缴纳社会保险费问题，因一、缴纳 ...
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没有提前通知的情况下，突然终止劳动合同。虽然原告2009年2月至7月住院医疗期满，但是原告还在吃药与定期检查治疗阶段。另外，2009年9月起虽然 。双方之间的劳动合同于2009年12月31日期满终止。2010年1月5日，被告支付原告两个月工资的经济补偿金3,600元、保险1,500元、2009年12 ...
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国发〔１９９４〕５９号文件有关问题的请示的复函劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅 制度意见的通知—沪劳保就发（２００１）１２号 上海市劳动和社会社会保障局关于印发《〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施细则》的通知 ...
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应尽力避免程序上不必要的瑕疵，导致不必要的成本增加。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《 ，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。 28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过 ...
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