岗位合同》，约定被告“聘请原告为文化中心保安、保洁工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和劳动 合同和被告提供的上海市闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第0018号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以 ...
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资格。但从我国的实际国情看，共青团可能关注未成年人的就业问题，妇联可能关注女职工的劳动权益问题，体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题，军方可能关注转业 违法，可能处以经济惩罚，或加重对欠薪人的刑事处罚；或者责令行为出于保护劳动者之特殊利益，比如疾病、过年、娶媳妇等重大事项，需对劳动者作出特殊 ...
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资格。但从我国的实际国情看，共青团可能关注未成年人的就业问题，妇联可能关注女职工的劳动权益问题，体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题，军方可能关注转业 违法，可能处以经济惩罚，或加重对欠薪人的刑事处罚；或者责令行为出于保护劳动者之特殊利益，比如疾病、过年、娶媳妇等重大事项，需对劳动者作出特殊 ...
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主动邀请工会代表参加并认真听取他们的意见；研究制订涉及女职工特殊利益的政策措施时，要听取工会女职工委员会的意见。(三)进一步推进厂务公开民主管理，坚持 职业安全健康、劳动保护等。对那些与职工利益密切相关、有利于发挥工会优势的工作，要更多地委托工会组织承担，不断增强工会的服务功能。 上海市人民政府办公厅 ...
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２４日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议《关于修改〈上海市工会条例〉的决定》第二次修正）第一章总则第一条为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中 不符合国家规定的；（三）随意延长劳动时间或者不按规定支付延长劳动时间报酬的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动 ...
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２４日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议《关于修改〈上海市工会条例〉的决定》第二次修正）第一章总则第一条为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中 不符合国家规定的；（三）随意延长劳动时间或者不按规定支付延长劳动时间报酬的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动 ...
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十一条劳动合同上可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。和上海市劳动合同条例规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的， 所处的客观环境和劳动保护措施。一般对于从事办公室工作的文职人员而言并不需要详细，而对于在车间或者生产场地工作的职工，尤其需要注意女工的特殊保护和已满16周岁 ...
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上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议《关于修改〈上海市工会条例〉的决定》第二次修正)第一章总则第一条 为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中 设施和条 件不符合国家规定的；(三)随意延长劳动时间或者不按规定支付延长劳动时间报酬的；(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(五)其他严重侵犯 ...
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，改变过于刚性、繁琐的手续，制定灵活有序的办法，逐步制定相应的劳动合同、收入分配、劳动保护、社会保障等方面的管理制度。强化对下岗失业人员创业的指导 基本社会保险体系，发展多层次保险。完善医疗保险制度。建立社会化生育保险机制，保障女职工在生育期间得到必要的物质帮助，均衡企业间生育费用负担，提高妇女的就业 ...
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中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所。参加起草单位：中国医学科学院协和医院、整形外科医院、北京市神经外科研究所、北京市红十字朝阳医院、北京市宣武医院、上海市第六 。故评残时必须考虑年龄因素。A7女性面部毁容年龄界定40周岁以下的女职工发生面部毁容，含单项鼻缺损、颌面部缺损(不包括耳廓缺损)和面瘫， ...
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