三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条） 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定 ...
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1月23日由国务院发布的《农村五保户供养工作条例》等等。在地方立法方面，如《上海市社会救助办法》、《上海市贫苦市民疾病医疗困难补助办法》等等。 （三） 和保护，由此构成的行政法规范就是社会权益保护的社会行政法。例如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》、《 ...
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关系次日起至劳动合同解除或终止日止的工资。 （上海市第一中级人民法院法官：王剑平 孙卫 邵怡）二、劳务派遣中退工行为的审查与女职工权益保护 【提要】 析】 劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣表现出来的最大特点是劳动力 ...
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携带者及农村劳动者就业以及禁止歧视等作了规定。 3.行政法规、部门规章、地方性法规。国务院《女职工劳动保护规定》、《残疾人教育条例》、《残疾人就业条例 就业办法》、《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《上海市妇女儿童保护条例》、《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》，这些涉及平等就业的 ...
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劳动力，只试用三个月，到期借故不用。有的企业还存在侵犯女职工特殊权益和雇用童工的现象。劳动安全卫生问题比较严重。有些用人单位特别是一些外商投资企业、 加快在外商投资企业、乡镇企业、私营企业中组建工会的步伐。要切实监督用人单位保护好女职工、未成年工的合法权益。经济综合部门和企业主管部门要加强对企业经营者 ...
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劳动力，只试用三个月，到期借故不用。有的企业还存在侵犯女职工特殊权益和雇用童工的现象。劳动安全卫生问题比较严重。有些用人单位特别是一些外商投资企业、 加快在外商投资企业、乡镇企业、私营企业中组建工会的步伐。要切实监督用人单位保护好女职工、未成年工的合法权益。经济综合部门和企业主管部门要加强对企业经营者 ...
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认真贯彻实施《中华人民共和国母婴保健法》、《上海市母婴保健条例》、《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市计划生育条例》等法律、法规。建立较完善的母婴 实施《上海市家庭教育指导工作大纲》，大力提高家庭教育的水平和质量。重点加强家庭教育指导者队伍的建设，加强对散居在社区内的婴幼儿家长以及祖辈家长、特殊家庭 ...
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劳动者因工伤残、死亡待遇作出特殊规定。因此，从立法本意看，离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者应属于《条例》所称职工的范畴。关于离退休人员或超过 人群的劳动保护。三、东营中院请示的问题及我院意见东营中院向我院请示的法律问题是：超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的 ...
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发展能力较弱，特别是动拆迁后直接面临老无所居的状况，需要给予其适当的特殊保护。（2）动拆迁的房屋多是公有住房，源自老年人，在分割安置补偿也应当考虑 孤幼； （二）享受城镇居民最低生活保障； （三）符合《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定的大病医保范围； （四）经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力； ...
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制定并颁布了《章程》和《条例》，但依据我国的行政诉讼法的规定，依据上述规范所产生的支付股金的请求权是否受到司法上的保护却是有疑问的。这也 》来看，通过征地安置单位向上海市社会保险经办机构为征地劳动力一次性缴纳15年的城镇职工社会基本养老、医疗保险费，使征地劳动力拥有了向相应的劳动和社会保障机关请求养老 ...
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