化工厂不服仲裁，于2011年10月17日起诉至原审法院，要求确认某化工厂与张甲之间不存在劳动关系。原判认为，张甲在某化工厂打粉车间工作，其工作属该厂安排，双方虽未 其在外省打工不能出庭。本院审核认为，李乙作证的内容在一审中就已存在，不属于二审中的新证据范畴，但因原审中张甲的代理人曾对李乙作过调查笔录， ...
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。原告为维护单位正常用工秩序，特诉至法院，要求判令确认原、被告之间不存在劳动关系。原告巴东县电力公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据 劳动关系成立的法定要件，本质上建立了事实劳动关系。同时，被告从事的打字复印等相关工作，属于原告公司必不可少的组成部分，且原告提供被告工作的场地和打字复印设备 ...
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，该事实也说明原告与被告存在劳动关系；武隆县劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，适用法律错误，原告从事的吊车驾驶工作应当属于被告的业务组成部分，由此也应当 用工主体责任。本院认为：首先，对于被告系将工程或经营权发包给薛某某等不具有用工主体资格的合伙人这一事实，原告提供的证据不足以证明；其次，即使原告 ...
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为X。被诉人对申诉人所提交的全部证据的真实性和关联性表示异议，主张其与申诉人不存在劳动关系，提交了2 0 1 2年8月至1 2月份的工资表，工资表中 向申诉人发放工资的事实，本会认为此证据属于工资支付凭证。而证据证人证言中，其他劳动者均表示申、被诉人存在劳动关系的事实。证据住院病历可以证明X为申诉人的 ...
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张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。张某 因此，该公司的证明不足以证实张某与该公司之间存在劳动关系。管理准则为复印件，不具备证明力，产品合格证属于公司公开对外发放的资料，任何人都可以通过正当途径 ...
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从X所从事工作内容来看，X主要处理的是一些室内垃圾清理的工作，并非属于室外作业和高温作业人员，根据粤人社发( 2010) 19号《关于非高温作业人员发放高温 符合行业用工惯例，原审法院未根据行业特点查明双方的用工特征即认定双方存在劳动关系不符合法律规定，也造成建筑企业用工成本大大增加。特上诉请求：1、 ...
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某厂对其安置补偿。一审法院审理认为，张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表， 事实，第一种意见将举证责任分配给用人单位举证证明双方不存在劳动关系，属于举证责任分配错误，且双方是否存在劳动关系仍需要人民法院予以认定，而《规定》第六条的 ...
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由被安排到母公司公司所属的B公司工作。在此期间，马某与母公司公司存在劳动关系，与B公司不存在劳动关系。（三）2007年4月1日至2008年3月31日，马某与 ”，而且从形式上，大量的证据也能证明，马某在身份上、经济上从属于被告，双方存在劳动关系。2.与马某签订《薪资结算单》的主体是A公司，终止的是马某 ...
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被告）从法律和事实角度都不存在劳动关系。中**建公司认为王某是自行办理旅游签证出国，然后通过老乡介绍到巴基斯坦项目部工作，属于非法就业，只有通过该公司 劳动纠纷，得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷 ...
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厂对其安置补偿。 一审法院审理认为，张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表， 事实，第一种意见将举证责任分配给用人单位举证证明双方不存在劳动关系，属于举证责任分配错误，且双方是否存在劳动关系仍需要人民法院予以认定，而《规定》第六条的 ...
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