结论不服的，可以依法申请行政复议直至行政诉讼。职工要求确认劳动关系实际是为了确认工伤，而劳动关系确认属于工伤认定的主要组成部分。民事审判当中为了确认工伤而单独 保障部门的工伤认定权。因此，凡是职工为了工伤认定要求确认劳动关系的，法院均不应以劳动争议案件受理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。再则老年人再就业的 条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系 ...
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的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性； 4、隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注， 劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位 ...
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也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。再则老年人再就业的 条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系 ...
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劳务的一方使用了提供劳务一方的活劳动服务，因而也存在用工行为。区分劳动关系和劳务关系不能基于用工的事实，而应通过双方约定的权利义务的性质来确定 以他人名义与用人单位签订的劳动合同因存在欺诈行为属于无效劳动合同。因为劳动合同已经履行，所以由此建立的劳动关系被视为事实劳动关系，受劳动法保护。 综上所述， ...
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概念，建筑工程分包是指建筑施工企业之间的专业工程施工或劳务作业的承、发包关系。分包活动中，作为发包一方的建筑施工企业是分发包人，作为承包一方的 交纳质量保证金、支取工程款及向公司上缴税费等事实判断，双方之间的关系显然不符合劳动关系的特征，实质上属于建筑劳务分包合同关系，双方当事人之间应当是民事法律关系 ...
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请求人民法院依法查明事实，判决确认我局与被告李同文之间不存在劳动关系。我局系行政事业单位，属于公路的管理机构，从来没有与李同文签订过任何劳动 国强与洛阳畅达公路养护工程有限公司签订有承包协议。本院认为，原、被告在洛阳市劳动争议仲裁委员会仲裁期间，原告由于未提供洛阳畅达公路养护工程有限公司的资质证明及徐 ...
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濮阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认原、被告之间的劳动关系。3月11日，濮阳市劳动仲裁委员会以原告的申请不属于受理范围为由不予受理。原告于3月13日 保洁工作，同年原告到该公司工作，负责濮阳市油田总医院的室外保洁。双方未签订劳动合同。2008年11月4日6时20分左右，原告在油田总医院南门过人行横道 ...
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签订劳动合同，但是工资一直是湘科公司发放的，原审认定上诉人与湘科公司不存在劳动关系事实认定错误。2、原审认定湘科公司代发工资事实错误，我的工资就是湘 的董事长，其身份具有三重性。其在招聘表上签字同意招聘谭铮炜的行为属于履行湖南省CDM项目服务中心的职权行为，其批准同意从湘科公司借支资金的行为属于履行 ...
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×50%=2400元；7、被告支付2006年9月份的工资1200元；8、被告赔偿劳动关系存续期间（11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=15480元；9 争议仲裁委员会经审查，于同年12月5日以不属于劳动争议受案范畴为由，决定不予受理，向原告送达了《不予受理通知书》。原告于2006年12 ...
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