时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4 000元/月无事实依据，故请求法院驳回原告的诉讼 1：员工离职流转单真实性无异议，但该流转单是被告办理原告离职时的手续，不能说明原、被告之间已无争议；对证据2：原告2006年1月份一11月份及 ...
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的，除按有关标准付给甲方赔偿金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作贰个月工资的标准付给甲方违约金。＂第三十四条规定：＂甲方违反本合同书第五条 以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求解除劳动关系。海航公司拖延不办解除手续，致使我无法找到新工作，遭受严重的经济损失理应得到赔偿。四、海航公司 ...
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违约责任后，才办理离职手续。此份《补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止等事项，同时以格式条款形式规定了上百万元的违约金。从员工角度而言 。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ...
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延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。原告为证明其诉称，向本院 证明原告办理离职手续。7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还被告。8、付款凭单、工资单、离职人员工资结算单。证明被告已分别支付原告 ...
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延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。原告为证明其诉称，向本院 证明原告办理离职手续。7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还被告。8、付款凭单、工资单、离职人员工资结算单。证明被告已分别支付原告 ...
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内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时 劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期 ...
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次找其协商未果，故起诉要求麟铂雅宣公司赔偿购置设备及茶叶的费用177 500元、支付违约金3万元，并负担诉讼费。 华汇茗通公司向原审法院提交以下证据予以证明：1、 ，蒋玲、王庆华、夏小倩等3人填写麟铂雅宣离职员工登记表，离职原因分别填写为三楼停业、公司让办离职、公司内部经营不善、关门、公司让离职。麟铂 ...
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的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。２００６年９月２８日，姚金虎以工作遭遇到不公正待遇为由向海航公司提出辞职 以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求解除劳动关系。海航公司拖延不办解除手续，致使我无法找到新工作，遭受严重的经济损失理应得到赔偿。四、海航 ...
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被告祁鸿路应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告海南航空股份有限公司支付违约金２８３００２．０３元，赔偿培养费１３４４０００元，合计人民币１６２７００２．０３元；２、 合法的证明程序或证明手续，被答辩人也未提供相应的中文译本，因此，根据以上法律规定，该证据来源及形式严重不合法，不能作为本案认定事实的 ...
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元。 乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。 第十一条 离职手续 11． 1 乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担： 1．乙方未按甲方规定办妥离职手续的；2．乙方未按时 ...
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