本田摩托有限公司上海销售分公司(以下简称新大洲公司)工作的竞业禁止义务，同时向被告支付违约金3万元”。原告认为仲裁委员会的这一裁决是错误的。理由是：仲裁委员会认定 ，并无事实和证据显示被告存在拒不支付或无正当理由拖欠补偿费的情况，双方在《劳动合同》中未约定竞业禁止的补偿金，也不能推定被告存在拒绝支付的 ...
//www.110.com/panli/panli_76474.html -了解详情
楼和其他同侧住户已办房屋所有权证，证明其他业主都是曹明刚经手办证；14、录音资料，证明高明是河南益通置业管理有限公司职工，于2007年离职；15、有限公司变更登记申请 的责任，买受人不能在规定期限内取得房屋所有权证书的，如买受人不退房，出卖人按已付房价款的日0.01%向买受人支付违约金。合同签订后，三 ...
//www.110.com/panli/panli_27700181.html -了解详情
向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性支付违约金共计15万元；被告应当自原告离职后每月按照500元的标准支付原告竞业禁止补偿费，竞业禁止期限为24个月；若 年5月14日至2009年6月13日不到公司上班。2009年6月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印 ...
//www.110.com/panli/panli_17919776.html -了解详情
，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金___元。 2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关 劳动合同，无需征得用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
月前提出离职正式申请，待公司批准后，办好离职手续，如未履行这项规定，则接受公司当月不支薪的处罚，绝无异议；四、乙方工资从2011年7月17日至 证据证明xx会所将其辞退，其2011年7月26日离开xx会所应认定为自动离职，xx会所依法无须支付违约金，故对余xx的该项诉请，不予支持。余xx诉请支付其自行 ...
//www.110.com/panli/panli_49803475.html -了解详情
解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形 提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
通知的送达条款； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗 劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求 为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 企业对已经解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形 提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求 为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 企业对已经解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务