津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入 ...
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的，差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育 工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险 ...
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的，差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育 工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险 ...
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，也是得到相同的答复。 需要提醒注意到是，即使违反计划生育政策，女职工不能享受生育津贴和产假工资，但并不影响女职工休产假的权利。 因此，张某妻子获得的生育津贴属于不当得利，应当予以返还。 《工伤保险条例》 第41条第3款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤 ...
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产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件。产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当 ，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。二、违反计划生育政策能否享受生育保险待遇《女职工劳动保护规定》第15条 ...
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生育保险就不用发产假期间的工资了吗? 问 题: 我在一工厂上班,公司有劳动合同,现在在休产假,但是工厂没有在给我发放工资,我打电话问其原因,工厂的人事说是 的资料一起交给社保,社保会一次发放给我,但是那里面是住院医药费与生育津贴,那我的工资就是没有给我发放了,工厂这样做是合法的吗? 如果工厂拒绝发放我 ...
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生孩子的妈妈急需要正义的帮助，在休产假期间公司通知解除劳动合同，本人与2009年3月2日进入佛山市顺德区大良某国企下属公司，并且签订了劳动合同，合到 。如果要仲裁，除呢我说的6个月，我听说还有什么哺乳期工资以及社保，公司只发呢产假的基本工资，生育津贴也没有发给我，应该如何争取才能拿到所有的补偿？我想 ...
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我在一公司上班,公司有劳动合同,现在在休产假,但是公司给我发放工资,公司我买了生育保险，叫我把住院的资料一起交给社保,社保会一次发放给我,但是那里面是住院医药费与生育津贴,之后我的工资给扣了,公司这样做是合法的吗?...
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我是保险公司的，产假期间公司停止发放其本工资，但我们有续期业务津贴，这个业务津贴是否要与生育津贴冲减？...
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新保险法中关于计划生育津贴规定按企业平均收入支付，对于工资收入高于平均水平的女员工来说，与计划生育条例中产假期间工资照发是否相悖，按平均数就相当与在降低这部分女员工的工资收入，这种情况可以维权吗？应该找哪里？...
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