、储存、发布和咨询服务；（二）人才信息网络服务；（三）人才推荐；（四）人才招聘；（五）人才培训；（六）人才测评；（七）法规、规章规定的其他 人员；３、经济鉴证类社会中介机构以及法律服务机构人员；４、与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；５、自费出国留学人员以及参加工作后，本人所在单位不同意带 ...
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审计、离任审计和专项审计，加大经营决策失误责任追究力度。强化市场约束，委托中介组织定期对企业法定代表人开展信用等级评价，建立职业信誉记录，推进经营管理者 ，抓好组织落实。在充分利用党校、干校等传统培训渠道的同时，依托知名高等院校建立吉林省企业经营管理人才培训基地。企业要依据市场竞争和未来发展要求，编制 ...
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的，可以申请从事下列业务：(一)提供人才供求信息和咨询服务；(二)为用人单位招聘人才；(三)向用人单位推荐人才；(四)依法组织人才培训；(五)组织智力开发服务活动； 在依法解除或终止与原单位的聘用关系后，方可与新的用人单位签订聘用合同。第二十一条离开原单位求职的专业技术人员、管理人员，不得泄露国家机密 ...
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与单位间的智力交流活动；(五)组织开展与择业相关的人才培训；(六)开展人才测评。人事行政部门所属的人才交流中介机构除从事前款所规定的业务外，依法 营业执照副本及副本复印件或机关、事业单位编制批件；(二)经办人员的身份证以及授权或委托证明；(三)招聘单位名称、性质、主要业务范围及招聘专业、人数、条件、要 ...
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原则和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。(4)推进职称制度改革。建立政事职责 政策措施落到实处，并根据形势发展需要，及时改进有关政策措施。4、人才培训政策。对各类人才实施以新知识、新信息、新方法、新技术、新技能为 ...
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部门按规定办理设立登记注册，登记注册后应当与专职工作人员签订劳动合同。第十二条人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、 、整理、储存、发布和咨询服务；(二)人才信息网络服务；(三)人才推荐；(四)人才招聘；(五)人才培训；(六)人才测评；(七)其他法定业务。政府人事行政部门可以 ...
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。（二）建立高效率的工作机制，甲乙双方重点在人事代理、人才交流、人才培训、劳务输出等人才业务方面进行沟通合作，及时交流工作进展情况，定期交流工作经验 人；初级_________元／人。（八）劳务输出合作甲方负责输入地的需求信息收集整理、渠道建立、委托招工协议的鉴订、广告宣传、输出人员资格审查体检、培训 ...
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。定单定向为农村卫生培养的学生在校期间免缴学费和住宿费，所需经费由定向委托培养部门承担。从2009年起，对志愿去中西部地区乡镇卫生院工作3年以上 完善中医药师承教育制度，开展中医药师承教育与专业学位衔接的试点。加强中医药人才培训，建立稳定的中医药人才培训机制。大力实施“三名三培”工程，加强高层次中医药 ...
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单位综合考评和资质评价体系，鼓励用人单位通过提供科研经费、聘任首席专家、委托研发项目、提供后勤保障等方式，为人才创新创业创造条件。依法保护用人单位在人才 ，发展民办教育、职业教育和技能培训等，并按合同约定享有相应权益。各类用人单位、经营性投资项目都要提取一定比例的资金用于人才培训。国有企业用于职工教育 ...
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良好条件。 第十条 鼓励、支持社会力量依法创办人才培训民间机构，开展人才培训业务，拓宽非公有制经济组织和社会组织人才培训渠道。 第十一条 建立多元化的非公有制经济 规定的范围内到非公有制经济组织和社会组织兼职，实行兼职兼薪。对违反合同和因人才流动而泄漏技术和商业秘密、侵犯知识产权的单位和个人，要依法 ...
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