管理的政策法规、质量与安全管理体系、质量与安全评价；监理法规、监理理论、合同管理；造价理论、造价管理体系、投资控制；工程管理理论等内容。4、水土 更新工程的顺利实施。各继续教育主办单位或专业技术人才所在单位人事部门应做好专业技术人才培训登记，建立完善培训档案。2、建立项目论证发布制度。水利部各流域机构 ...
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培训资源的作用，依托大型骨干企业(集团)、重点职业院校和培训机构，建设一批示范性国家级高技能人才培训基地。有条件的城市，可多方筹集资金，根据本地区支柱产业 引进国内紧缺、企业急需的海外高技能人才。在公共职业介绍机构开设专门窗口，为高技能人才提供职业介绍、职业培训、劳动合同鉴证、社会保险关系办理、代存 ...
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和就业能力。（四）广泛开展企业新录用人员岗前培训。企业新录用人员是指与企业签订6个月以上劳动合同的人员。结合就业岗位的实际情况，通过师傅带徒弟 公开的内容，定期进行公开，接受职工的监督。对自身没有能力开展职工培训以及未开展高技能人才培训的企业，由县级以上人民政府可按照“统一征收、专户管理、统筹使用”的 ...
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广告发布者不得承办或发布未经人事行政部门核准的招聘广告。第八条用人单位委托人才市场中介机构招聘人才的，双方应当签定书面委托合同。第九条用人单位到特区外招聘人才，应当 ；（二）管理流动人员和非国有单位人才的人事档案；（三）组织人才培训；（四）进行人才素质测评；（五）建立人才信息网络系统；（六）法律、行政 ...
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广告发布者不得承办或发布未经人事行政部门核准的招聘广告。第八条用人单位委托人才市场中介机构招聘人才的，双方应当签定书面委托合同。第九条用人单位到特区外招聘人才，应当 ；（二）管理流动人员和非国有单位人才的人事档案；（三）组织人才培训；（四）进行人才素质测评；（五）建立人才信息网络系统；（六）法律、行政 ...
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承办或发布未经人事行政部门核准的招聘广告。 第八条用人单位委托人才市场中介机构招聘人才的，双方应当签定书面委托合同。 第九条用人单位到特区外招聘 代理业务；(二)管理流动人员和非国有单位人才的人事档案；(三)组织人才培训；(四)进行人才素质测评；(五)建立人才信息网络系统；(六)法律、行政法规规定的 ...
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人才，实行“户口不迁，身份不变，来去自由”的政策。用人单位与应聘人签订聘用合同。其工资、福利、养老保险、职称评定、住房等，除享受本区同等专业技术人员 教育。 第三十三条加快企业管理人才培训步伐。地区经贸、乡镇企业等部门要有计划地组织督促企业积极与有关部门配合，采取联合办班、委托代培、外出进修等形式，对 ...
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下列业务：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)开展人才素质测评；(三)组织人才招聘；(四)举办人才培训；(五)提供人才咨询；(六)法律、法规允许的其他业务 起三十日内做出同意或不同意的明确答复。对于符合国家和本市规定，且没有合同纠纷的，应当同意，并在自同意之日起十日内办理有关手续；逾期不予 ...
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下列业务：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)开展人才素质测评；(三)组织人才招聘；(四)举办人才培训；(五)提供人才咨询；(六)法律、法规允许的其他业务 起三十日内做出同意或不同意的明确答复。对于符合国家和本市规定，且没有合同纠纷的，应当同意，并在自同意之日起十日内办理有关手续；逾期不予 ...
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四）人才招聘、寻聘、租赁、转让；（五）人才培训；（六）人才测评；（七）人才中介服务许可证载明的其他业务。关联法规：地方政府规章（1）条第 人才中介服务机构提供人事代理服务，应当与委托人签订人事代理合同，明确双方的权利和义务。第四章人才招聘第二十二条用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、 ...
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