什么情况下可以变更劳动合 -全站搜索

中国民事诉讼基本理论之构成(下)

标的之识别或确定，如今德国理论界和实务界以及欧盟法律已经采取较为可行的多种标准，主张采取什么理论并不重要，重要的是根据案件的具体情形来确定诉讼标的，关键问题是识别标准的实用性对世效力，这属于既判力向一般第三人的扩张。同时，在某些情况下，既判力可以扩张到当事人以外的第三人，否则也是不合理的。这类第三人 ...

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一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

没有办理注销手续的，应当以存续的用人单位为当事人。【分析】本条表面上没有什么问题，但是从法条的严密角度上不太够，注销手续实际上只是法人单位结束的一过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的，人民法院认为劳动者从事的劳动不可能对原用人单位造成损害的，可以根据该地区或者该行业的实际情况，对 ...

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从契约原则的基础看其在现代同法上的地位（下）

劳动力资源丰富，就业机会紧张的情况下，私人企业和外资企业对劳动者的不公平的缔约条件而对劳动者造成的损害已渐渐暴露出来，所以，以劳动立法对这种契约自由的规制大法系法官对合同内容进行解释的原则的变化上，可以看出，客观公正解释的原则已经无疑地占据了统治地位，在许多情况下，根据这一原则所确立的合同内容，可能 ...

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论无固定期限的劳动合同制度

合同是金饭碗，这种观点是不对的。我国《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。损害的，应当赔偿劳动者损失，如果用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同给劳动者造成损失的情况下，劳动者就可以提出赔偿。四、对我国无固定期限劳动合同 ...

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劳动合同疑问解答

劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 18、连续订立两次因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7） ...

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无固定期限劳动合同探究

范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止①。①从以上定义我们可以归纳出无固定期限劳动合同的以下特征：（1）劳动合同 10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应于支持。在这里我们必须把握以下几 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

这里明确规定劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，可以要求继续履行劳动合同。 6.劳务派遣的新制度《劳动合同法》第五章特别规定的第二节是连续5年平均增长10.6%背后，各级国家机关对社会保障、改善劳动者状况应当承担什么责任？在我国经济持续高速发展和外汇储备连年增长的同时，各级政府特别是 ...

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无固定期限劳动合同探究

范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止①。①从以上定义我们可以归纳出无固定期限劳动合同的以下特征：（1）劳动合同 10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应于支持。在这里我们必须把握以下几 ...

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许臻与石油大学卓越科技股份有限责任公司、青岛石大卓越科技股份有限公司劳动合同纠纷...

保密；乙方实行不定时工作制，乙方在完成销售任务的情况下，工作时间自由。许臻于2002年4月向东营市劳动争议仲裁委员会提出申诉，石大卓越公司提出反诉许臻与石大卓越公司之间的劳动合同于2002年4月解除，双方于判决生效后10日内办理工作交接手续；四、变更东营市东营区人民法院(2004)东民初字第1426 ...

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无固定期限劳动合同

能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同。本案的争议焦点是劳动者与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位没有与其续订劳动合同时，劳动者是否可以要求用人单位签订无固定期限的劳动 ...

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