的规定的缺陷，可以遵守法律和章程有关规定的情况下，通过修改章程予以弥补。”[42]意大利《民法典》第2332条第5款规定：“在通过变更设立文件消除无效 ：北京大学法学院，2003。[26]黄文辉。论自夺公司机会的禁止[J].经济法学、劳动法学，2003，（7）：63。[27]候富强，王衡。董事注意义务 ...
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事实根据及法律依据。二、佛仪公司并未违约，不应承担违约金。从双方签订的协议书中可以明确：黄惠玲是因为不能适应工作要求才被辞退的。由于佛仪公司的每个工作岗位 解除与黄惠玲劳动关系的原因以及补偿金额作出了说明和约定，双方当事人均盖章或签名予以了确认。黄惠玲主张该协议书系在佛仪公司欺诈、胁迫情况下签订的，非 ...
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产生纠纷，在开发商无法化解纠纷的情况下，郴州市规划局下达了郴规（2006）96号《关于规划调整的通知》，但此调整通知行政许可变更的内容为建筑层数及退 适当、诚实地履行合同约定的义务。若对《安置协议》内容变更，应当经双方当事人协商一致才可以变更，未经双方当事人协商同意，只能说是一方当事人的意愿，对另一方 ...
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变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(1)什么是合同的 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人选择了变更合同的;③因双方当事人意思表示一致，而对合同内容进行的 ...
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，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意 与安排，劳动者对自己的作息时间不能自行支配，劳动岗位和内容由用工单位决定，接受用人单位奖励惩罚措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班 ...
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与诉讼法在诉讼标的识别标准上的纽带。[61]基于以上讨论，我们认为，在通常情况下，应当将当事人诉的声明与原因事实结合起来，作为诉讼标的的识别标准， 民事诉讼法而言，再审程序的适用几乎没有什么限制，表现在：（1）提起再审的主体没有限制，不仅当事人可以申请再审，而且人民法院可以主动进行再审，人民检察院也 ...
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中尤为突出。为了单纯追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在就业较为困难的前提下 内交给受薪雇员。我国在立法过程中可以参照其他国家劳动立法的相关规定，对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同，作出明确规定。 （二）明确 ...
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，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意 与安排，劳动者对自己的作息时间不能自行支配，劳动岗位和内容由用工单位决定，接受用人单位奖励惩罚措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班 ...
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，也不应同时并存。所谓相互吸收， 是指种责任可以包容另一种责任，例如，在某些情况下，适用补偿性违约金可以包容损害赔偿责任。所谓同时并存，是指行为人依法应承担数 推给法院，你法院审后是什么案由就是什么案由，法院不可能既审侵权之诉又审违约之诉吧。通常在司法实践中应对以下的竞合进行限制： 1.如果因不法行为 ...
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剪票或办理其他乘坐手续时客运合同生效。如果根据交易习惯，在先上车后买票的情况下，则乘客自登上运输工具时客运合同开始成立并生效（以行为事实订约情形 ，不论由什么原因引起，都由承运人承担“违犯保护他人法律规定的”侵权责任，它不同于典型的“违约+侵权”式的违约与侵权竞合情形，在这种情形下，当事人可以根据法律 ...
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